)交费工资不实记录；(8)拖欠工资金额。2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动 )；(九)处罚或判(裁)决日期；(十)处罚或判(裁)决履行状况。采集前款信息，应依据生效的法律文书载明的内容为准；对行政处罚提起行政复议或诉讼的 ...
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职工安置遵循以下原则：（一）千方百计安置职工。依法处理企业与职工的劳动关系，把安置职工、保护职工合法权益放在首位，妥善安置职工，保持社会稳定，促进经济发展。 处置的资产变现或折价用于职工经济补偿及清偿拖欠的工资和社会保险费。关联法规：全国人大法律（1）条第二章改制企业职工安置第五条企业改制时，与职工的 ...
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社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。（三）企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以 ，必须经劳动保障部门同意后实施。对违法违规行为，依法加强劳动监察，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人单位服务，为改组 ...
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比例以内，并向职代会报告支出情况。企业亏损或欠交税费、欠发职工工资、拖欠职工医药费期间，不得购置非生产性固定资产。 六、资金管理与财务会计报表管理 (三 、长期拖欠货款的用户停止发货。 九、安全生产与环境保护 (五十六)建立健全安全生产规章制度。坚持预防为主，确保安全生产。依据国家有关安全生产的法律、 ...
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比例以内，并向职代会报告支出情况。企业亏损或欠交税费、欠发职工工资、拖欠职工医药费期间，不得购置非生产性固定资产。 六、资金管理与财务会计报表管理(三十 差、长期拖欠货款的用户停止发货。 九、安全生产与环境保护(五十六)建立健全安全生产规章制度。坚持预防为主，确保安全生产。依据国家有关安全生产的法律、 ...
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。第四条企业在向法院申请破产前，应依据国家有关企业破产的法律、法规以及本市有关政策规定制定切实可行的职工分流安置方案。方案应包括：（一）职工、离退休人员基本 法规：地方政府规章（1）条第六章拖欠工资和社会保险费的清偿第三十二条企业破产前拖欠的职工（含离退休人员）工资、医药费和离退休金，按照《破产法》等 ...
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管理暂行规定第一章总则第一条为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本规定 货币支付。第二十五条劳动者提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。企业不得无故拖欠和克扣劳动者工资。第二十六条企业至少每月支付劳动者一 ...
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制宜，灵活多样。 (十二)认真清理“三角债”，按期完成国务院规定的清欠任务，并防止前清后欠。要抓住固定资产投资拖欠的源头，一方面欠款单位要积极筹措资金偿付 ，更不得随意拍板搞“首长工程”。 (三十五)要支持和保护厂长(经理)大胆依法行使职权。对有突出贡献的企业领导人，要给予表彰和奖励。对他们在生产经营 ...
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企业的职工安置等。25％缴入湖南省非税收入汇缴结算户。(5)为保护国家矿产资源，在矿业权处置中，必须对受让方进行资质审查，符合国家和省里有关规定才可受 的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策规定，偿还拖欠职工的工资或生活费、离退休人员的养老金、职工及离退休人员的医疗费 ...
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规范资产评估，防止国有资产流失，防止逃废银行债务及国家税款，妥善安置职工，保护职工合法权益。五、建立和完善现代企业制度建立现代企业制度，是发展社会化大 依法惩处。整顿和规范各类行业协会，加强行业自律。（六）建立健全社会主义市场经济的法律制度。要抓紧制定和完善有关维护市场秩序、实施宏观调控、规范市场主体 ...
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