指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励 科技成果评估作价可由企业与科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子 ...
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在国外采购进口。 五、关于进出口问题。合营企业在批准的合同、协议的经营范围内，属于外国投资者作为投资的机器、设备、备件、安装材料以及物资等，可凭 和中国银行天津市分行备案，即可实施。按照合同规定，计入合营企业产品成本的工资，高于职工实得工资的差额部分，暂留给合营企业中方，由企业工会组织代管，专户储存， ...
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签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法 的1．5至2倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定 ...
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项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技 平均工资的１．５一２倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的２一２．５倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定， ...
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承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资高于上年度全市职工月平均工资的，按全市 人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、 ...
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承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资高于上年度全市职工月平均工资的，按全市 人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、 ...
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，要实行有偿使用，由集体企业向经办单位支付租金和占用费。对集体企业的收益，党政机关不得提成。六、集体企业应按照政策规定组织生产和经营活动，在人财物、产供销 集体企业经职代会讨论同意，可以聘用生产、技术骨干。这些人员在聘用期间，工资可在原单位标准工资的基础上浮一级。十七、基层集体企业应按云发（86）54 ...
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。(五)妥善处理拖欠职工债务。改制企业要按规定妥善处理拖欠职工的工资、住房公积金，欠缴的社会保险费和集资款等债务问题。对特别困难企业，在征得债权人同意 企业管理体制工作联席会议各成员单位，要按照企业下划时省、市(州)签定的下划协议确定的原则，齐心协力，密切配合，落实有关政策措施，处理好下划遗留问题，为 ...
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。采取提成方式支付技术使用费时，提成率不得高于国际上通常的水平。提成率应按由该技术所生产产品的净销售额或双方协议的其他合理方式计算。(二)除双方另有 的原则。第九十四条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章 工 会第九十五条 合营企业职工有权 ...
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部门承包。基层企业，向上级主管公司承包。市供销社所属企业，继续实行全系统自上而下的逐级承包办法。承包要签订协议，保证兑现。企业内部可以采取多形式多层次的 修理、眼睛钟表修配和服装零活加工等集体所有制的小型企业，也可参照国营同类小型企业的办法，实行全额分成工资或超额提成工资制，在税前列支，不计奖金税。三 ...
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