有薪休假日也须参照上述规定处理。供方人员在华服务期间，除上述日工资外，不应规定任何形式的补贴。（四）受方应采取措施保障供方所派技术人员的人身安全，并 掌握技术所需要的时间而定。对于以提成费方式支付的合同，其有效期应尽可能缩短。（二）合同有效期满，除双方另有协议外，合同即告终止。（三）规定在合同有效期内 ...
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的工作，要在保证做好亚运会服务工作的前提下抓紧进行，至迟在今年四季度完成。1991年按调整后的提成工资率执行。 对改行转业的饮食、服务、修理企业，停止 对在1988年6月1日以前已和区(县)网点管理部门签订商业网点配套合同协议，需要补助资金的，由市计委根据财力情况分年解决。 3、为解决粮食仓储设施严重 ...
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．长期学习人员指参加学制在六个月以上，进入各类学校学习，并由原单位支付工资的人员。3．长期休假人员指连续六个月以上休假人员，不包括因病因伤 、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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劳动总局研究，现综合答复如下：一、关于浮动工资、承包工资、提成工资的统计问题。1.浮动工资。目前浮动工资的形式很多，按浮动幅度大小分，可分为全浮动 。各地区需注意不要将这部分人员重复计算在城镇待业人员中。 九、关于协议工的统计问题。根据煤炭部(81)煤劳字第789号、国家劳动总局(81)劳总劳字92 ...
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，都要实行或逐步推行效益浮动工资制。效益浮动工资的比例，自治区、地(市ぉ属律师事务所一般以本所年业务收入的35％以下计发；“两不四自”律师事务所及县(市 的律师事务所，在分配上可采取定额包干超额提成的综合目标管理办法，或试行内部效益承包责任制，由司法处、局与律师事务所签订协议或由司法处、局与律师事务所 ...
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的报酬。(九)高新技术岗位津贴。设立高新技术岗位特殊津贴，比例定为标准工资的10％。(十)校(院、所)长奖励基金。在教育、文化、卫生和科研单位设立， 的每人每月2000元左右，并随经济效益增长而增长。(十二)科技成果转化收益提成。科技成果转让的，应从转让收益中提取不低于30％奖励成果完成者。自行或合作 ...
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使用办法和财务管理制度，扩大企业自主权１．国营企业税后留利，原则上应按上级核定的“五金”比例使用。生产发展基金与新产品试制基金可以调剂使用，职工福利基金与职工奖励基金 的，可按经乡镇企业局批准的协议中商定的工资额列支。凡采取奖金、提成、分红办法的，以不超过两个月同工种计税工资标准的实际支付额列支。４． ...
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的关键问题，帮助进行技术改造，帮助进行设计、安装、调试新的生产设备和新的生产线等，双方通过签订协议或合同，明确目标和要求，到时按规定进行验收，得到显著 提成比例在百分之一到百分之五以内，提取期限不超过三年，每年的提成比例采取等额的办法或递减的办法，由双方协商确定。关于技术服务队成员在派出工作期间的待遇 ...
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企业所得税纳税申报表；4．主管税务机关要求报送的其它资料。(六)工效挂钩或提成工资的税前扣除1．《工效挂钩企业工资税前扣除审核表》；2．有关政府部门或 费。 2．筹办费明细表； 3．批准证书、营业执照、协议或合同(复印件)； 4．主管税务机关要求报送的其它资料。附件2 企业所得税涉税事项备案单备案号： ...
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最低工资暂行规定》，经批准，在一定期限内按低于最低工资的标准支付职工工资。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求，加强对企业工资 企业有关规定执行。除了以上分配模式外，还可采用全额承包、定额上缴、超额提成、结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配，充分体现人才价值( ...
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