、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家依法征收个人收入调节税。（７）企业有权按照国家 、费用和利润。（４）企业工资增长幅度必须低于企业劳动生产率和经济效益增长幅度。按照经济效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减。企业应按规定建立工资储备 ...
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规定办理。 四、我省今年要按照国务院部署，选择几个骨干企业试行首都钢铁公司利润上交递增包干的办法，报国务院批准后进行试点。试点企业必须产品适销对路，亟待技术改造、 。工业集体企业应积极推行“除本分成”制，使企业工资总额和职工个人所得都随企业经济效益的高低而上下浮动。各地、市也可选择一、两个国营小型工业 ...
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人事管理权－－煤炭部管理大型、特大型国有重点煤炭企业的党政正职，其他煤炭企业和公司的党政正职按隶属关系下管一级的原则管理。－－煤炭企业行政副职由行政正职 实行工资总额和盈亏指标完成情况挂钩的办法，工资总额随增盈减亏、减盈增亏上下浮动。浮动幅度由批准挂钩办法的管理部门根据企业实际确定并考核。－－建立工资 ...
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