工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：为加快建立正常的收入增长机制，使企业职工收入随着企业经济效益的提高而提高，现就建立企业 工资收入分配制度，发挥劳动力市场的价格调节作用，合理确定职工工资水平，职工工资应随企业的经济效益上下浮动，逐步形成有效的分配激励与约束机制，充分调动各方 ...
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、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家依法征收个人收入调节税。（７）企业有权按照国家 、费用和利润。（４）企业工资增长幅度必须低于企业劳动生产率和经济效益增长幅度。按照经济效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减。企业应按规定建立工资储备 ...
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你们贯彻试行，并提出以下要求：一、各省（区）煤炭厅（局）和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、 按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小和岗位责任 ...
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。现颁发给你们贯彻试行，并提出以下要求：一、各省(区)煤炭厅(局)和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、 的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小和岗位 ...
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供销、交通运输、邮电、商贸、农牧水产、旅游、文教卫生等企业及企业性公司）均应实行工资总额同经济效益总挂钩办法。实行总挂钩后，各部门应在国家核定的挂钩基数 改进、完善挂钩办法，挂钩工资总额必须严格按规定随经济效益上下浮动。要认真研究效益工资能上能下，既负盈又负亏、上不封顶、下不保底的问题，寻求解决部分 ...
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原因，当年核增或核减工资总额的，要相应调整效益指标基数。(三)工资总额的计算1.挂钩企业的当年工资总额随其经济效益的增减上下浮动。但下浮企业人均 市)、区财政局和劳动局审批。3.市属集体(含省机械委所属)企业由市地税局会同主管局(公司)财务、劳资进行审批，报市劳动局备案；县(市)、区属集体企业(含代管 ...
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或组织银团投资给予支持。 (二十一)对产品适销对路、效益好、信誉高的企业，经省资信评估公司和人民银行批准后，可以向社会公开发行三个月以上、一年期 规定的津贴、补贴，作为指令性计划，不准突破；企业的效益工资作为指导性，可随企业经济效益上下浮动，不受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制和 ...
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规定办理。 四、我省今年要按照国务院部署，选择几个骨干企业试行首都钢铁公司利润上交递增包干的办法，报国务院批准后进行试点。试点企业必须产品适销对路，亟待技术改造、 。工业集体企业应积极推行“除本分成”制，使企业工资总额和职工个人所得都随企业经济效益的高低而上下浮动。各地、市也可选择一、两个国营小型工业 ...
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水平，并为后十年振兴奠定物质技术基础。到二000年，在不断提高社会经济效益的前提下，实现工农业年总产值翻两番；重点行业、重点产品要达到八十年代末、 (含工资、奖金、津贴等)中的一部分随个人贡献大小，上下浮动，还包括用企业留成中的奖励基金进行自费调整工资。(九)改革城市建设体制1．改变过去按条条分配投资 ...
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、社区服务型小企业)，由企业参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，根据企业的经济效益状况，自主决定工资水平，并可按实列支成本费用。2、按照市政府关于 人数、实现税利或实现利润数核定。2、人均新增工资的调控办法企业工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内确定，确定后的浮动 ...
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