单位。其职责是负责组内各目标责任单位目标方案的初步审查、实施中的监控、参与年终考评等工作；并对组内目标管理工作进行协调，对存在的问题提出建议。（三 ；同时市政府办公厅目标办会同各组长单位进行抽查，将半年目标执行情况报告市政府。（三）年终考评。次年1月底前，各部门按第十四条的要求对目标完成情况进行自查， ...
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，经政府主管部门授权，由厂长(经理)决定聘任或解聘。对经营因难大，亏损时间长的企业厂长(经理)，可面向社会公开招聘或由职工代表大会选举产生，报政府主管 工资；连续二年经营性亏损的，核减企业工资总额的百分之六至十，除企业不得发放奖金外，根据责任大小相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资，对企业 ...
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实现财产保值、增值的前提下，自主确定税后留利中各项基金的使用比例和用途，年终报财政部门和政府主管部门备案。 企业各项生产性专用基金可以根据生产、建设需要合并使用 ，厂长工资降一级，其他厂级领导工资降半级，职工停发奖金；两年内不能实现扭亏目标的，除不得发放奖金外，厂长和其他厂级领导工资降两级，职工工资降 ...
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规定，对出口商品的生产企业或供货单位，从今年一月一日起、从外汇奖励基金中发放奖金，全年不超过一个月标准工资的，免征奖金税；由国家财政专款用作外贸出口的 征收奖金税，实行这种办法的企业，除在法定节、假日经批准加班外，其余加班时间不得加发加班工资。经过批准实行超定额计件工资制的国营企业，在计征奖金税时，经 ...
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、公开招收、全面考核、择优录用的原则，在企业所在的城镇人口中招工，其招工的时间、条件、方式和数量由企业自主决定。企业需要跨省区、跨地市招工的，由 可以根据企业的经营状况责令其停产整顿。停产整顿期间，企业暂停上交承包利润，暂停发放奖金，银行应当准许其延期支付贷款利息。（三）企业可以自主决定兼并其他企业， ...
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的额度和规范后的津贴补贴构成。规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（二）绩效工资水平按照与当地已实施绩效工资事业单位 国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”管理，严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算 ...
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提取的工资总额内，有权自主分配工资和奖金；自主制定职工晋级增薪、降级减薪和考工定级的办法、条件和时间；自主根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动 劳动行政主管部门审查核准。政府劳动行政主管部门对企业工资使用进行事后监督。亏损企业发放的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的 ...
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分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向 确定调资升级的时间、条件和对象；自行安排工资结构的比例关系。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面，除 ...
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执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规： 营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。(二)注意 ...
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规定：一、全区企业扭亏目标从一九九二年起，下决心用三年或长一点的时间，坚决扭转国营工业企业严重亏损的局面。要求国营工业企业亏损面要达到每年比上年 ，承包企业不得兑现承包好处，工效挂钩企业不得计提效益工资，非承包企业不得计提和发放奖金，对有关责任人员，要严肃处理。由此形成的亏空，一律由企业自有资金自行 ...
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