不超过董事会成员的1/2。董事不得兼任监事。大企业(集团)董事会、总经理必须分设，有条件的公司可聘任独立董事。监事会组成人数按董事会2/3的比例设置， 转换给予经济补偿的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与企业解除劳动关系后，企业和有关部门要及时 ...
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（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但 ，可依照党章及有关规定进入党委会。党委书记和董事长原则上由一人担任。董事长、总经理原则不得兼任。总经理是公司日常经营活动的主持者，行使生产经营活动指挥权。总经理 ...
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组成人员原则上不得重合，董事长、总经理原则上分设；董事会必须集体行使职权；建立董事和经理的可追究个人责任制度；国有独资和国有控股公司的监事会要切实加强对董事会 开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在 ...
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年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障 红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员的报酬必须经过董事会批准。(三)按照中国证监会 ...
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２００２年６月３０日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障 试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员的报酬必须经过董事会批准。（三）按照 ...
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，对企业实行公司制改制。进入改制后，企业的原固定职工必须与企业重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制 。改制的企业召开股东会，通过企业《章程》，选举和产生董事会、监事会，董事会聘用总经理，并依法进行工商登记。 八、加强改制工作的组织领导为加快我市国有资产从 ...
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以下简称股份公司），须有五个以上发起人，其中特区方应占半数以上。发起人应签订设立股份公司合同，制作招股说明书，拟定股份公司章程。第四十七条发起人必须向市人民政府提交 红利。第八十七条股份公司以发行新股增加资本，须由股东会议作出特别决议。公司未收足已发行股票的全部股款之前，或连续两年亏损的，不得发行新股 ...
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条 合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。第九十四条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第 十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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二条 合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。第八十三条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。 十五条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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；8、公司的股东大会、董事会、监事会及总经理的设置、职权和议事规则；9、公司的法定代表人及其产生的程序和职权；10、公司的财务与会计制度；11、公司的税后 九、公司根据生产经营的需要，有权在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有权 ...
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