合理使用人才提供客观依据。努力形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机 ，加强调查研究，定期分析人才现状，总结经验，找出差距，及时解决存在的突出问题。要努力转换机制，注意学习和借鉴国内外人才工作先进经验，大力推进人才工作 ...
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和档案转入人才市场进行管理；４．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责管理。（四）财务总监工作绩效的考核，由派出机构负责。派出机构要根据派 省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配 ...
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探索的情况，他们总结经验做法，分析重点难点问题，提出了有价值的意见和建议，会议开得很成功。受大家启发，我谈几点意见。一、组织协调有力， 奖惩的重要依据。有的企业每半年对各部门承担的任务完成情况检查考核一次，考核结果与岗位绩效工资挂钩。有的企业建立了“反腐倡廉教育联席会议制度”、“监督信息通报会议制度” ...
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管理和渠道管理，在企业采购、销售、存货、生产、资金流、审批流程、人事、工资、客户关系上实行一体化管理，将管理中心、中央工厂、连锁店、直营店及 问题，减轻工人劳动强度，提高公司生产能力、产品质量，预期产生的效益有：1、提升关键工序的生产能力，解决生产瓶颈问题；2、提高产品质量，降低产品返修率;3、提高 ...
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工作，并及时将有关情况和问题反馈我委。 厦门市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年十二月九日 厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见为促进市国资委所监管 情况，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施 ...
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工作，并及时将有关情况和问题反馈我委。 厦门市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年十二月九日 厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见为促进市国资委所监管 情况，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施 ...
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，现印发给你们，请严格遵照执行，切实建立有效的绩效考核制度和激励约束机制。执行中有什么问题，请及时函告我部。为促进金融资产管理公司积极有效处置不良资产 要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。 十、资产公司必须将年度应发放工资总额的5O％与考核结果挂钩，并与当年考核奖励打捆发放。 十一、资产公司应 ...
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