实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）的有关问题，制定本实施办法。第二条工效挂钩的形式国家对我部实行工资总额同换算周转量、实现税利指标复合总挂钩的 。第十五条要加强完善工资基金的管理，实行工效挂钩的企业，必须在银行开设工资基金专户，由银行监督工资的支付。企业的工资基金计划由企业主管部门审定 ...
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但每年最多调整一次。第三章最低工资的支付第十条工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动 提请劳动行政部门处理。第十五条劳动者对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生 ...
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挂钩”）的有关问题，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工效挂钩的形式国家对我部实行工资总额同换算周转量、实现税利指标复合总挂钩的办法 责任。第十五条要加强完善工资基金的管理，实行工效挂钩的企业，必须在银行开设工资基金专户，由银行监督工资的支付。企业的工资基金计划由企业主管部门审定， ...
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工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的 贡献大小能增能减。要把岗位工资同灵活有效的工资支付形式结合起来，把职工工资收入同其提供的劳动实绩紧密挂钩。岗位工资标准也要与企业经济效益相联系 ...
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贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主 收入，其余部份采取股票或股（期权）、债券形式支付或增加经营者风险抵押金。根据不同性质企业采用不同的支付方式。经营者年薪制实行上不封顶、下不保底 ...
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决定和调控机制（一）根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资 贡献大小能增能减。要把岗位工资同灵活有效的工资支付形式结合起来，把职工工资收入同其提供的劳动实绩紧密挂钩。岗位工资标准也要与企业经济效益相联系， ...
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：?（一）企业必须依照《劳动法》规定以货币形式足额发放劳动者工资;?（二）工资必须在企业与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次；?（三）企业支付给 。必要时，可通过被拖欠工资的劳动者代表向人民法院申请诉前财产保全措施。?第十八条企业工资支付监控工作按照“谁主管，谁负责”的原则实行管理。各级政府要 ...
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国有资产投资主体与规范其行为相结合，按照国家法律规范国有投资主体经营行为。第五条国家授权投资的机构。可以采取以下形式：国有资产经营公司、国有投资公司、国有 ，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。第十六条企业应根据国家和省有关规定，建立并严格执行支付制度，规范 ...
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的逾期债权，应单列说明并按照国家有关规定处理。5、企业改制应当与债权金融机构充分协商，争取金融机构的支持，落实债务承担的主体和形式，依法维护金融债权及其他 为：按企业改制时当地前3年社会平均工资的平均递增比例递增3年，以第3年的社会平均工资为缴费基数(经审核净资产不足以支付改革成本的，按改革时的社会 ...
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贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主 收入，其余部份采取股票期股（期权）、债券形式支付或增加经营者风险抵押金。根据不同性质企业采用不同的支付方式。经营者年薪制实行上不封顶、下不保底 ...
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