依法向承包人追偿。第三十三条建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者 元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清 ...
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企业指定账户中，不得向个体承包人（“包工头”）支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。第八条劳务分包工程的发包人与承包人在工程施工过程中解除分包 工作日内按实际完成工作量足额支付农民工工资。非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理。 ...
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劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第十一条 在1997年5月1日前仍然实行 并送同级工会备案。第二十一条 用人单位与劳动者之间对执行本办法发生劳动争议的，或者用人单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不一致的， ...
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劳务企业指定账户中，不得向个体承包人(“包工头”)支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。第八条 劳务分包工程的发包人与承包人在工程施工过程中解除分包 日内按实际完成工作量足额支付农民工工资。非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理 ...
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应支付的最低劳动报酬。本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数２０．９２天，月工作时间１６７．４小时 但每年最多调整一次。第三章最低工资的支付第十条工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动保障 ...
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的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡的企业。（四）提成工资制。提成工资是按照企业的 和社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 ...
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中的比重。4．坚持企业自主分配，推行工资集体协商。把工资集体协商作为确定企业工资的主要形式，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。5．坚持 问题。企业发放在岗职工工资低于本市最低工资标准的，应协商制定依法按照不低于本市最低工资标准足额支付职工工资的措施；企业存在工资拖欠的，应协商制定偿还拖欠 ...
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公布办法按照上述规定进行。第三章最低工资的支付第十一条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。第十二条最低工资应当以货币形式支付 费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；(三)劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；(四)劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取 ...
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签订 书面劳动合同，劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支 付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容，于30日内报 工程项目所在地劳动保障行政 劳动保障、建设行政管理部门要加强对建筑业企业 农民工工资支付的信用监管。用人企业未按照规定按月足额支付 农民工工资的，劳动保障行政管理部门要依法查处，并 ...
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〔２００１〕２３号）精神实施；省、市按照建立和完善国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度，采取先试点、后推广 工资资金专户、政府采购资金专户和授权支付总户进行清算，实现支付。（２）财政部门工资资金专户，用于记录、核算和反映预算单位工资的支出活动。财政部门政府采购资金 ...
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