保险。领取经济补偿金的职工,未实现再就业的,可按规定享受失业保险。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费,而原企业又无力支付的, 后实施。对违法违规行为,依法加强劳动监察,切实保护劳动者的合法权益。同时,劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人单位服务,为改组企业和职工(包括个体经营者、 ...
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第六章法律责任第二十四条(对欠薪企业的查处)企业无故拖欠劳动者的工资报酬,或者未依法支付经济补偿金的,由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察 )本规定自2007年10月1日起施行。上海市人民政府1999年11月25日印发的《上海市小企业欠薪基金试行办法》(沪府发〔1999〕043号)和2000 ...
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委、各直属机构:湖南省省属国有企业改革领导小组《关于省属国有企业改革有关政策的补充意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请遵照执行。 湖南省人民政府办公厅二 与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资,是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均 ...
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出让、租赁、作价出资(入股)等方式处置。4、企业改制时,可将转让国有或集体产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金等各种改制费用。转让国有或集体产权的价款 本单位的职工,其工龄可连续计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于当地 ...
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;内部退养职工社会保险费预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定,其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同 ...
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或以集体所有制名义录用,并安排在本企业顶岗使用的人员。对于比照合同制职工政策安置的混岗集体工,在计算发放经济补偿金的年限时,按其实际混岗工作时间计算。 ;未被其他单位招用,个人自愿参加养老保险的职工,参保办法比照个体劳动者执行。继续参加养老保险的职工,其安置前的养老保险缴费年限、视同缴费年限与安置后的 ...
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或以集体所有制名义录用,并安排在本矿山顶岗使用的人员。对于比照合同制职工政策安置的混岗集体工,在计算发放经济补偿金的年限时,按其实际混岗工作时间计算。 ;未被其他单位招用,个人自愿参加养老保险的职工,参保办法比照个体劳动者执行。继续参加养老保险的职工,其安置前的养老保险缴费年限、视同缴费年限与安置后的 ...
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劳动合同,随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的,上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与 集体合同。企业改制后,更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度,切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、 ...
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安置费;对实行劳动合同制以后参加工作的职工,按劳动部发(1994)481号文件规定的标准一次性支付经济补偿金,即根据劳动者本人的工龄,每满一年发给相当于 和约束机制,促进企业健康稳步发展。34、降低企业改革成本。企业改制过程中的有关收费问题,按十发(1997)11号文件执行。 六、附则35、城镇集体 ...
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工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联 ;(三)在国家有关规定之外,超提、超发工资内、外收入的;(四)侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业,由劳动、财政、审计部门予以 ...
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