劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的 有关部门决定或者批准企业的资产经营形式和企业的设立、合并(不含兼并)、分立、终止、拍卖、批准企业提出的被兼并和破产申请。(四)根据国务院的有关规定，会同政府 ...
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、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的。(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善，或者使用非法手段处置企业财产，造成损失的。(十一 ...
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企业应当具备下列条件：(一)与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员；(二)固定的生产经营场所和必要的设施；(三)符合法律、法规和规章规定的经营范围。 合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的规定承担赔偿责任。国家机关工作人员在管理活动中，滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、侵害私营企业的 ...
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规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的 条企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息，不得加罚息。 ...
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应当具备下列条件：(一)有符合规定的名称；(二)有审批机关批准的合同、章程；(三)有固定经营场所、必要的设施和从业人员；(四)有符合国家规定的注册 形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项。联营企业法人的章程还应载明：(一)联合各方出资方式、数额和投资期限；(二 ...
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。 公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 第六条 公司实行权责分明、管理科学、激励 公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九章 外国公司的分支机构 第一百九十九条 外国公司依照本法 ...
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。 公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 第六条 公司实行权责分明、管理科学、激励 公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九章 外国公司的分支机构 第一百九十九条 外国公司依照本法 ...
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。 公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 第六条 公司实行权责分明、管理科学、激励 公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九章 外国公司的分支机构 第一百九十九条 外国公司依照本法 ...
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应当具备下列条件：(一)有符合规定的名称；(二)有审批机关批准的合同、章程；(三)有固定经营场所、必要的设施和从业人员；(四)有符合国家规定的注册 形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项。联营企业法人的章程还应载明：(一)联合各方出资方式、数额和投资期限；(二 ...
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