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根据用人单位的安排,到用人单位报到之日。第九条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;(十一)法律 ...
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单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的,劳动者提出订固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。二、关于转制、改制、资产重组 的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动 ...
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固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同要明确劳动合同终止条件。有固定期限劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同 的,要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立健全 ...
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试用后订立劳动合同的情况,劳动合同期限状况等。⒉劳动者符合订立固定期限劳动合同条件的,是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因 ...
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保险和福利待遇;(五)其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动 二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 ...
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《劳动法》的实施中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的 》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。订立固定期限劳动合同,必须明确终止合同的条件,并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位 经证明被错误限制人身自由所受的损失,可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的 ...
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当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。订立固定期限劳动合同的,必须明确终止条件,不得将 ,未提前30日书面通知劳动者的,解除行为无效,用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。第二十六条用人单位有下列情形之一,确需裁减 ...
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单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,双方应当订立固定期限劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门 劳动合同,约定的工作任务完成时;(三)固定期限劳动合同,当事人约定的终止条件出现;(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到 ...
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合同的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该劳动者所支付的费用;(二)对 ...
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