单位的办法确定。按专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分别确定具体标准。按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放，可采取 分配办法执行，不再另行发放。（四）实施绩效工资后，各单位不得违反国家规定和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并 ...
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条为鼓励企业提高质量管理水平，引导企业树立科学发展观，实施“以质取胜”战略，追求卓越绩效，全面提升企业竞争力，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法 企业在五年内不得申报市长质量奖。第八章附则第二十二条本办法由绍兴市质量技术监督局负责解释。第二十三条本办法自2007年1月1日起施行。...
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法定代表人或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本 任期考核指标，任期奖励为0。第二十七条 其他企业负责人的基本年薪、绩效年薪和任期奖励，按照企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表的30%一80%计发 ...
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市政府支付。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金 ...
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。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入 主导产品中的比重档次 大 一般 不大分值 2.5 2 1 2.5 表三、工作绩效 表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、 ...
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进行专项培训。 第五章评审标准 第十一条吉林省质量管理奖评审采用《卓越绩效评价准则》国家标准，该标准也作为申请吉林省质量管理奖企业自我评价的依据;吉林省质量 人事厅和省质监局提交省政府审批并予以表彰，对获得吉林省质量管理奖的企业颁发奖金、奖牌和证书，对吉林省质量管理先进企业颁发奖牌和证书。 第八章评审 ...
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条件5、技术中心市场分析能力6、超前研究开发能力7、自主研究开发能力(三)工作绩效1、完成新产品、新技术研究开发项目数2、授权专利数3、新产品销售率4 支出。3、职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4、技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与流出 ...
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和管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按超 减亏的企业，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金采用延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励 ...
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、技术中心组织体系完善，发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，技术创新绩效显著。7、企业两年内(指申请国家认定企业技术中心之日起向前推算两年)有 职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。22、技术中心高级专家人数：指 ...
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中心组织体系和运行机制完善，发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，技术创新绩效显著。（六）企业上年度盈利，并在认定前两年内没有确定的偷漏税、重大 章政策 第二十一条 对被认定为市级企业技术中心的企业，市政府奖励10万元， 奖金从市工业产业发展基金中列支。如再被认定为省级、国家级企业技术中心的， ...
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