职工平均工资的２倍以内确定；大型企业可在不高于本企业职工平均工资的３倍以内确定；（三）因管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假期间，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资。第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期 ...
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地方就业工作规划。企业有条件的，对距国家法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、企业批准，可办理离岗退养手续，并参照退休人员基本养老金计发办法计算和发放 一年发给一个月工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二 ...
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意见，主要根据企业生产经营规模、生产经营难度，并考虑本地区、本企业职工平均工资收入水平合理确定。即：小型企业经营者基本年薪原则上可达本企业职工平均 实现利润、资产保值增值和资本收益率等；要建立经营者收入分配风险抵押金制度，由经营者本人拿出一定比例的钱物作为经营风险抵押，以增加其风险意识和责任感；要规范 ...
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意见，主要根据企业生产经营规模、生产经营难度，并考虑本地区、本企业职工平均工资收入水平合理确定。即：小型企业经营者基本年薪原则上可达本企业职工平均 实现利润、资产保值增值和资本收益率等；要建立经营者收入分配风险抵押金制度，由经营者本人拿出一定比例的钱物作为经营风险抵押，以增加其风险意识和责任感；要规范 ...
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１９９５年１月１日起施行。省长孙文盛一九九四年十二月二十三日山西省企业最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员 加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。参考各地社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、就业状况等因素， ...
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工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。(三)混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄 1）条第二十三条社会保险费用(一)统筹项目内的基本养老保险费。按企业上年实际缴费工资总额的28%计算10年，再折半核定。并一次性缴付负责基本养老保险费用统筹的机构 ...
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调入本地区工作的人员，其本人参保当月工资总额即为当年月缴费基数。其他无法确定工资总额的，以吐鲁番地区上年度职工平均工资作为缴费基数。经核定,参保 支付大额医疗费用、住院医疗费用、门诊慢性病费用等医疗费用。个人账户资金专项用于本人的门诊医疗支出、住院个人自负支出、购买药品支出以及身体检查支出，不得挪作 ...
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不缴费。社会保险基金缴纳标准，由市人民政府按照上级人民政府的规定或者本市经济发展和社会平均工资的增长比例作相应调整。第十一条用工单位按本条例第十条规定缴纳 的（因打架斗殴、参与违法犯罪活动死亡的除外），由社会保险管理机构一次性发给本人生前7个月救济金的丧葬补助费和救济费；有直系亲属需供养的，一次性按每 ...
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2、距法定退休年龄不足10年且缴费年限(含视同缴费年限)满10年的职工，经本人申请可与企业签订保留养老、医疗保险关系(以下简称“协保”)协议。“协保”协议签订后， 职工经济补偿金按其在本企业工作的年限每满1年(不满1年的按1年计算)发给1个月本人的月平均工资；原固定工身份的按其全部工作年限计发；本人月 ...
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工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策规定，偿还拖欠职工的工资或生活费、离退休人员的养老金、职工及离退休人员的医疗费、集资款、欠缴的社会 社会经济发展及不可预计因素发生的费用，应根据离休干部本人年度基本离休费总额×全省2003年度在岗职工年平均工资增长比例×5年的标准计提。实际发生的不足部分 ...
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