起施行。省长吕祖善二○○五年八月一日浙江省企业信用信息征集和发布管理办法第一章总则第一条为了加强企业信用信息征集和发布管理，维护国家利益、社会公共利益和企业的 严重违法、失信行为的记录。下列信息根据需要也可记入提示信息：（一）企业劳动用工和工资支付情况；（二）企业的纳税和社会保险费缴纳情况；(三)企业 ...
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管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业类企业监督检查办法（试行）》等法律法规和 合同备案，领取《进杭施工单位承包工程通知单》。十三、外地企业应加强财务管理，建立健全会计核算和务工人员工资支付管理制度，遵照杭州地方税务局税收征收和票据 ...
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企业应当按照国家有关规定，向本企业工会拨交工会经费。私营企业工会经费由企业工会按照全国总工会制定的工会财务管理办法支配和使用，并接受工会会员、经费审查 变动其工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；(十)侵害工会及其工作人员的其他合法 ...
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工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。(四)不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。(五)企业和职工 (市、区)授予称号。省级劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次，由省创建活动领导小组授予“浙江省劳动关系和谐企业”称号，并予以通报。创建活动的 ...
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，租回抵偿给银行的资产，支付租赁费用。经债权人同意，可以采用分立重组的办法，由企业职工以部分有效资产设立新企业，并承担相应债务；也可以采取 审批，报省国有资产管理委员会备案。省级有关部门要密切配合，通力协作，积极推进省属企业改革，为企业改革和发展创造一个宽松的环境。 浙江省人民政府一九九八年八月五日...
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重点骨干企业生产调度管理信息系统指标表》）。一、月度指标月度指标应于每月２５日报出。对于２５日至月底的预计，企业可根据自己的办法进行，也可参照下述 职工人数指上年全部职工年平均人数。注：全部职工人数是指在工业企业工作，并由工业企业支付工资的各类人员。包括固定职工、合同制职工和其他职工。不论由企业哪个 ...
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方式组建成股份有限公司。鼓励试点企业通过参股、控股、联营、兼并等办法建立以资产为纽带的母子公司形式的企业集团。部分资产实力雄厚、管理规范、领导体制健全、经济效益 的意见，有关的会议要邀请工会和职工代表列席参加。公司工会可代表职工就工资、工时、劳动条件、保险福利等事项与公司平等协商，进行集体谈判，并签订 ...
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基本建设投资的本息余额，经计委、财政等有关部门和单位同意，可转作国家投资。具体办法由省计经委、财政厅研究制定，经省政府同意后下发执行。对被兼并企业 的待遇一次性划转给当地社会保险机构管理，其养老保险费用，由兼并方一次性或按现行政策向社会保险机构缴纳，其他按国家有关规定应由企业支付的费用由兼并方负责支付 ...
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发工资增长幅度低于应纳税所得额增长幅度的，可在“工效挂钩”办法计提的工资总额内，按实际发放数予以税前扣除。二、提高创新能力，增强发展后劲（五） （最高年份）新增的地方财政所得部分，通过财政转移支付方式用于园区基础设施建设。大企业工业园区纳入全市工业园区统一管理，实行达标考核奖励。六、强化激励机制，鼓励 ...
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的，可发给三个月产假工资，其中参加女工生育保险的，可享受生育保险待遇。 三、关于户籍管理问题1、原属企业集体户口、居住在本单位 均必须根据《浙江省计划生育条例》规定建立法定代表人计划生育负责制，建立和完善计划生育工作制度，落实节育措施，兑现计划生育奖励政策。2、破产企业职工的计划生育管理工作按照属地 ...
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