董事由股东推荐并在股东大会上经法定程序选举产生。两个以上国有企业或者两个以上国有资产投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有一定 工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，公司董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工 ...
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等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术 本企业的，可按《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》（浙政〔１９９８〕１６号）的有关规定办理。三、在工资、奖励等收益分配上进一步向科技人员倾斜 ...
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选举的董事和职工民主选举产生的职工董事组成。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工 ;制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、 ...
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改革，最终是要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，更好发挥省级外经贸公司在我省开放型经济中的骨干作用。 二、从 。改制方案均报省国有资产管理委员会备案。 十六、本意见适用于省级外经贸企业。行政管理在本省的部属外经贸企业可以参照执行。 浙江省人民政府办公厅一九九八年八月 ...
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问题。包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工工资奖金福利分配，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的缴纳情况， 。随着厂务公开工作的广泛开展，我省一些管理较规范的非公有制企业主动借鉴国有企业的成功经验，通过建立职代会制度等形式，实行了厂务公开，并取得较好效果。各地自 ...
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促进国有资产安全和保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有企业监事会暂行条例》等法律、法规，制定本办法。关联法规 考核制度。专职监事按不同的人员来源，分别实行原单位工资福利待遇加考核奖励或年薪制的薪酬制度；对社会上聘请的兼职监事给予工作津贴。第二十六条 监事会所 ...
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规定。第三条本办法所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 单位应当将职工的工资、福利及物质奖励标准报业务主管单位、登记管理机关备案。第二十五条民办非企业单位开展服务活动收取的服务费，其价格列入《浙江省定价目录》 ...
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自主权。有关部门不再审批大企业的工资总额，由大企业参照政府每年颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配。经批准实行工资总额与实现利润挂钩的“ ，通过合资、联合、并购等方式增强资本实力，扩大经营规模。大企业并购原市属国有企业，被并购企业是负资产的，可按市有关政策规定优先给予抵补，对 ...
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。执行会员(代表)大会决议。并向会员(代表)大会负责。代理职工股的购买，股权收益分配与转让事宜。管理会员名册和持股会的股权证，发放“会员股权证明书”。第五章职工股 本办法规范。第二十六条国有中小企业、集体企业出资时，优先转让给该企业的持股会。第二十七条本办法自下发之日起实施。浙江省经济体制改革委员会、 ...
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2006年，没有发生重大经济、刑事案件；按时足额缴纳社会保险费，没有发生拖欠职工工资的行为；没有发生重大产品质量问题和人身安全事故；没有违反计划生育规定。8 以上统计部门及分局以上国税、地税部门盖章有效，国有企业增加财政部门意见；4.工业总产值栏：工业口以外企业填写各自的主要统计经济指标。附件6：集团 ...
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