，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于 非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔2006〕48号）等 ...
//www.110.com/fagui/law_388621.html-了解详情
竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强对 企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相衔接。（五）加大督查力度，促进工资集体协商工作向纵深发展。市、各区县 ...
//www.110.com/fagui/law_326219.html-了解详情
。同时建立和完善对各级管理人员的考评制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效适时调整管理人员，实现动态管理。３、改革企业分配制度，形成收入能增能 兼顾公平的原则，采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、 ...
//www.110.com/fagui/law_40476.html-了解详情
条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献 关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业技术或管理人才，对贡献突出的专业技术人才，可 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
实施市场化选才办法，内部选才实行竞争上岗，外部选才实行公开招聘。努力形成绩效优先的人才评价机制，科学设置各类人才的评价指标体系，完善评价标准和手段，客观 形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等多种 ...
//www.110.com/fagui/law_133584.html-了解详情
与职工流动、职级升降、薪酬增减紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对 工资水平调控政策措施，建立健全企业职工工资正常增长机制。完善以岗位绩效工资为主的基本工资制度，合理调节企业经营管理人员与职工工资收入的分配关系。积极推进企业 ...
//www.110.com/fagui/law_377747.html-了解详情
目标考核相统一的考核指标和办法，考核结果作为各部门和成员单位领导人员任用、奖惩的重要依据。有的企业每半年对各部门承担的任务完成情况检查考核一次，考核结果与岗位绩效工资挂钩。有的企业建立了“反腐倡廉教育联席会议制度”、“监督信息通报会议制度”和“惩防体系建设督办信息通报会议制度” ...
//www.110.com/fagui/law_126364.html-了解详情
经省政府国资委审批或审核后进行调整，多退少补。第十三条企业负责人绩效薪金列入工资清算年份成本，根据年度业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。 相关材料，应包括以下内容：(一)薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案(含绩效薪金方案)；(二)企业基本情况说明。包括企业法人治理结构概况，年度生产经营概况 ...
//www.110.com/fagui/law_110842.html-了解详情
得分在100分以上时，企业工资总额可按工资指导线上限调增。第十七条企业负责人薪酬费用列入企业当期成本。基本年薪按月支付，绩效薪酬的80％在年度考核 为税前收入，应依法缴纳个人所得税。第二十条发生以下情况酌情扣减企业主要负责人的绩效薪酬： （一）企业发生虚报、瞒报财务状况，造成财务信息失真的; （二） ...
//www.110.com/fagui/law_307353.html-了解详情
=3基本年薪(考核分数-100)÷40如考核分数100分，则未完成年度考核指标，绩效年薪为0。第二十五条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入 兑现或扣减其任期奖励。(三)对于企业拖欠当期职工工资、各项社会保险费用的，除暂缓兑现企业负责人绩效年薪外，从清算年度起按同比例扣减企业负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_138769.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务