在不影响参加企业生产经营活动的情况下，在完成本职工作以后，经批准利用工休、节假日为本企业从事劳务活动而取得的收入，可由企业提出申请，报主管局、公司和 金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个半月标准工资的加班工资之后，按《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，实行这种办法的企业，除在法定节、假日经 ...
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市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业不得招收(聘)不满十六周岁未成年人 。企业必须为职工延长时间的劳动支付不低于正常工作时间200％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第 ...
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。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施，改善职工生活条件。职工集体宿舍必须符合《 特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按不低于职工正常工作时间工资的300％计算，休息日 ...
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。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施，改善职工生活条件。职工集体宿舍必须符合《 特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按不低于职工正常工作时间工资的300％计算，休息日 ...
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工作制。实行节假日加班工作制度，保证客流畅通。对无需向海关申报的行李物品即时通关，对需向海关申报的行李物品及时办结手续。对旅客随身携带的、超出规定部分的 的商品及时受理报检；携带禁止入境的动植物产品，根据旅客意愿作退回处理或按规定销毁。对属于社团文化交流、非用于销售的暂时进境展品，由社团报地方政府相关 ...
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、 工商行政管理(一)对私营企业登记，按市人民政府办公厅穗府办[1988]117号文的规定实行分级登记管理。对于私营企业申请开业登记，应在十五天内办理登记 需延长工作时间，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。 (十)私营企业职工节假日、工作休息日按国家规定执行。 (十一)私营企业有下列行为的，应予以 ...
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天的制度。元旦、春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理 营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。 ...
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原则，企业、职工的经济责任和经济效果同经济利益有机结合，企业按照政策规定，有权支配经济收入。 (五)贯彻各尽所能、按劳分配的原则，调动职工的劳动积极性 的制度。元旦、春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理 ...
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自主确定，其工资最低标准、法定节假日、休息日和其他时间的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行，并报送劳动行政管理 第五十三条外商投资企业违反《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关劳动管理规定从事生产经营，以及侵犯职工合法权益的，由劳动行政管理部门根据《中华人民 ...
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中华人民共和国企业法人登记管理条件》及其《实施细则》和《中外合资经营企业出资若干规定》办理有关注销登记手续。外资企业在经营期间宣告解散(包括停业、歇业)的， 确定，其工资最低标准、法定节假日、休息日和其他时间的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行，并报送劳动行政管理 ...
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