改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下改进意见：一、必须大力加强思想政治工作。要把精神鼓励与物质 (1982)16号批转市经委《关于工业企业贯彻执行国务院国发(1981)10号文件改进奖励发放办法的补充规定》执行。 十、 几个注意的问题：(一)实行计件、提成 ...
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计件工资制。不实行计件工资制的企业，有条件的车间、班组也可实行计件工资。实行超定额计件工资的，超过标准工资百分之三十以上的部分，一半可进入成本， 试点。集体商业企业可联系经济效益实行浮动工资等各种责任制。 七、改革国营企业奖金发放办法，不再按标准工资总额一定比例控制，试行与经济效益挂钩。 地、市奖金 ...
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作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分 、核定。八、允许县属国营小型企业根据实际情况，选择灵活多样的挂钩形式。具体办法由各县提出报市劳动局、市税务局批准。挂钩工资总额基数，在市劳动局核定的全县 ...
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否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。 六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂 、核定。 八、允许县属国营小型企业根据实际情况，选择灵活多样的挂钩形式。具体办法由各县提出报市劳动局、市税务局批准。挂钩工资总额基数，在市劳动局核定的全县 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月 ...
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、财政局、国资局关于《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》已经市政府常务会研究通过，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○一年 年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指 ...
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发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额（不含一九八五年工资改革增资部分）；２．奖金（包括用于自费工资改革的金额，下同）。原则上奖金发放超过人均 （总公司）商定。七、关于集体所有制企业的问题集体所有制企业的产量基数按照本办法的规定进行核定；资金来源按照京政发（１９８４）９６号文件规定列支工资和奖金 ...
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奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。 其他厂级领导工资降半级，职工停发奖金；两年内不能实现扭亏目标的，除不得发放奖金外，厂长和其他厂级领导工资降两级，职工工资降一级，并可以对厂级 ...
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本企业劳动生产率增长原则的前提下，按照国家规定的工效挂钩、工资总额包干等办法分别确定工资总额。企业应选择能够综合反映企业经济效益和社会效益的指标作为挂钩指标 特点的工资制度。企业有权选择适合本企业特点的具体分配形式，如计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资 ...
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本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配 主管部门审查核准。政府劳动行政主管部门对企业工资使用进行事后监督。亏损企业发放的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入 ...
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