年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写《聘用制干部审批表》，提请企业 作工人退，由本人选择。对愿作干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在 ...
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，如需要试用的，一般可有三至六个月的试用期。试用不合格的，可以延长试用期，或予以退回。合营企业应当采取多种形式，对职工进行技术、业务培训。第八条 除应发退职金外，合营企业应酌情加发相当本人三到六个月工资的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，其工作安排，由上海市劳动局另行规定 ...
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行政部门组织的统一考试。 十一、对于国家教委承认的正规全日制院校毕业生(不含五大毕业生)见习期满后，要对其政治思想表现和实际工作能力，学识水平，工作成绩等进行全面 。 十二、专业技术职务的聘期一般为一至三年，根据工作需要可适当延长。在聘期内享受相应的专业技术职务工资。职务工资从聘任之下月起执行。在聘期 ...
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即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后，经双方同意，可以续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。第九 适当地医疗期，但医疗期一般不超过半年。在独资企业工作满十年以上的，医疗期可适当延长。第二十七条设立破产欠薪基金。（一）企业破产或无法偿还债务，拖欠由 ...
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进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满，经过考核，合格的，正式录用；不合格的，延长培训期限或者退回。三、合营企业所需要的工程技术人员和 人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的， ...
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