按在册人员管理；(二)采取辞职、调动等脱离原单位形式应聘的，由各级人才交流机构按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面的管理与服务工作。第八 ...
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省公安厅、省粮食局、省人事厅和省教委《关于普通高中等学校招生并轨后学生户粮关系迁转落报问题的通知》（甘计社〔１９９８〕２８５号）办理。国家不包 机构要充分发挥职能作用，积极为到乡镇企业工作的各类人才服务，为他们办理人事关系转接、档案管理、转正定级、转移代缴社会保险费用等代理事宜，促进人才的合理流动。十 ...
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下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８）５号文规定管理。三资企业的主管部门不得任意向三资企业调派 经单位所在省辖市政府（行政公署）的劳动、人事部门仲裁许可，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业 ...
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的行政级别，实行“老人老办法，新人新办法”。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案，相应待遇按所在岗位确定；新任企业领导人员不再确定行政级别，任职期间按所在 监督人，跟踪检查项目实施情况；项目完成后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。（二）人事管理工作程序：经理在提名公司副经理 ...
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人员，原单位要将其人事档案、组织关系和其他关系及时转介给接收单位，没有接收单位的可转介给本人居住地的科技干部管理部门。第十条辞职的科技人员可保留城市 用人单位要积极创造条件，逐步解决所聘科技人员的住房。对其子女上学、就业等问题，由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到 ...
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答复的，视为同意。董事会在同意经理辞职的同时，必须委托中介机构进行审计。经理必须在审计结束前对有关遗留问题进行清理后方可离任。第三章经理的职权 责任人和项目监督人，执行和跟踪检查项目实施情况;项目完成后，应按照有关规定进行项目验收和决算审计。(二)人事管理。提名公司副经理、财务负责人或任免部门负责人时 ...
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。第十三条民营科技企业依法享有投资决策、科研、生产经营、劳动用工、利益分配、人事管理等方面的自主权。第十四条民营科技企业在申请或承担国家科技计划项目， 职工辞职从事个体、私营经济有关问题的通知》的有关规定办理。第四十一条市和各县(市)区人才服务中心应做好辞职、辞退人员的档案管理工作。企业注册地在四区的 ...
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由市人事局规定。第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理 ，还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 ...
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部门注册。 个人集资创办的民营科技型企业，愿意按照集体企业的组织原则，实行民主管理，按劳分配，财产和积累归集体所有，执行集体所有制企业的财务制度，独立承担民事 到民营科技型企业工作的全民所有制科技人员，其辞职前和被重新录用后的工龄合并计算。其行政关系和人事档案保留在同级政府人事部门所属的人才交流机构。 ...
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单位报所在地劳动部门或地市一级主管局同意后，发出“工人商调表”。2．调档：由调入单位发出调档案函，索取拟调入工人档案。3．审查：由调入单位 (查验原件并附复印件)；(4)毕业证书和完整的学生档案资料(查验原件并附毕业证书复印件)；(5)待业证或辞职证明(查验原件并附复印件)；(6)体检表(经县以上医院 ...
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