，应即办理工作交接和其他有关手续。对调离：辞职的科技人员，原单位要将其人事档案、组织关系和其他关系及时转介给接收单位，没有接收单位的可转介给本人 地区工作的科技人员，其回交收入最多不超过原基本工资额的５０％。停薪留职期满后，根据本人自愿，可以回原单位或辞职。对于在停薪留职期间达到离退休年龄的科技人员， ...
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原单位同意的，按规定办理调动手续。（二）被聘人原单位不同意的，被聘人可向原单位提出辞职，辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议，当事人可向市劳动 集体劳动合同制职工的，其全民或集体身份不予保留。第十三条外商投资企业中方职工的人事档案和人事关系，应按有关规定委托人才交流服务机构、企业主管部门或市、县（区） ...
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十六条外商投资企业领取《企业法人营业执照》后，满一年尚未开展筹建或经营活动及停止经营活动满一年，又不提交解散申请书或情况说明报告，由审批部门会同 ；(二)采取辞职、调动等脱离原单位形式应聘的，由各级人才交流机构按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、 ...
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变。三年后继续创办科技企业的可按有关规定办理辞职手续；三年后不再创办科技企业可进入人才市场择业，也可回原单位竟争上岗，上岗后原待遇不变。(七)积极鼓励高等院校的毕业生到民营科技企业就业。由人事部门办理有关分配手续，档案由人才中心管理。属国家统招应届大中专毕业生，由各级人事部门从 ...
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待租赁期满后兑现。第十九条承租人在租赁期间保留工资级别（档案工资级别）、原干部或工人身份、待遇，享有晋级权。第六章合同的变更、中止和解除第二十条合同 十七条企业租赁后，各类物资供应渠道不变。第二十八条承租人如为外单位职工，其工龄按原单位工龄计算；如原单位不同意调出，承租人可以提出辞职，由劳动人事部门 ...
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文件规定不得自行离职的，自提出请调报告起2个月后，可以自行辞职.原单位应在该职工辞职后7日内将档案转送原单位所在地区技术工人交流中心.工人辞职后 单位应当积极支持，允许流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制.如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人 ...
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负责组织选民参加选举活动。第十二条选举工作结束后，选举委员会及其所属机构即行撤销。有关选举工作的档案、印章，分别交不设区的市、市辖区、县、自治县的人民 的选区登记并参加选举，但不作为落户的依据；（四）县乡两级机关领导人员或者其他人员被推荐到其他选区作为代表候选人的，仍在原单位或者户口所在地的选区登记； ...
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每届任期3年，可以连选连任。监事在任期届满前，股东会或委派单位不得无故解除其职务。第三章监事会的职权第九条监事会行使下列职权： 向考核组述职;(三)通过召开座谈会、查阅会议记录和有关档案资料等形式进行考察;(四)董事会听取考核情况汇报;(五)考核结束后，一个月内向经理反馈考核意见;(六)经理召开办公会 ...
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职工，应当在当地劳动人事部门指导下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８）５号文规定管理。三资企业的 所在省辖市政府（行政公署）的劳动、人事部门仲裁许可，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业职工被 ...
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索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照 人才，对该人员原所在单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条单位违反本条例第十五条规定，不按照规定的期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的 ...
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