共管的办法解决。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内 等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变 ...
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特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩 经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会讨论决定，并报产权主管部门和劳动保障部门审核。３．具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。劳动分红办法，原则上 ...
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的销售收入。新产品销售收入是产品销售收入的组成部分，计算口径与产品销售收入一致。新产品既包括经政府有关部门认定并在有效期内的新产品，也包括企业自行 继续教育和专项培训的费用总支出。21、技术中心全体职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等 ...
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费用或专项资金中列支，不得重复列入成本： 一、材料供应部门人员、为专项工程施工服务人员等的标准工资和工资性津贴，分别在材料采购保管费、专项工程支出等中 下列各项费用，分别列入企业所属单位的生产、机械作业、运输、商品材料购销成本； 一、工业性生产单位在销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、广告费、 ...
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并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的工资总额与上缴利税、实现利税等 产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技人员可实行一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇 ...
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根据国务院国发(1981)10号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下改进意见：一 ，是在分配上处理好国家、集体和个人三者利益的关键，一定要逐步建立起来。当前，实行奖励制度的企业，各项定额(销售、利润、费用、资金周转)一般 ...
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计划，实行计划管理，具体办法由劳动部门会同主管部门确定。集体所有制企业的工资基金管理，可凭其主管部门和劳资部门核定的人数和工资总额进行管理。二十五、城镇集体 ，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划利润提成奖的 ...
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产品经营的需要，在确定营销人员任务和责任的基础上，实行按销售收入和回款额提成、工资和销售费用包干、超额销售利润提成奖励等多种分配办法。对推销新产品、长期 强，影响面广，难度大。各级党委、政府要高度重视，加强领导，精心组织。各部门要密切配合，加强协调，同步推进相关改革。要积极探索，大胆实践，及时研究新 ...
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计划，实行计划管理，具体办法由劳动部门会同主管部门确定。集体所有制企业的工资基金管理，可凭其主管部门和劳资部门核定的人数和工资总额进行管理。二十五、城镇集体 ，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划利润提成奖的 ...
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部委规章（1）条第六十四条 合营企业在中国销售产品，按下列办法办理：(一)属于计划分配的物资，通过企业主管部门列入物资管理部门的分配计划，按计划销售给指定 或其分局备案。关联法规：国务院部委规章（1）条第七十九条 合营企业的外籍职工和港澳职工的工资和其他正当收益，依法纳税后，减去在中国境内使用的花费， ...
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