“临时留居”一词系指通常的居住； （ｉ）“遣返”一词系指根据对海员适用的法律和条例或集体合同将他们送到其有权返回的地方； （ｊ）“非缴款”一词 参与维护根据其立法已获得的权利的制度。这些制度应基于有关会员国共同商定的条件和范围，保证向在非主管会员国领土上居住和临时留居的人员发放此类津贴。 第２８条 本 ...
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得称为《１９７６年海员带薪年假公约》。第１条本公约的规定，只要不是通过集体协议、裁决书、法院决定、法定的工资制度或适合国家条件并符合国家惯例的其他方式 当局或国家适当机构可以采取必要措施，将海船上雇用的有限类别的人员排除在本公约适用范围之外。８．批准本公约的会员国，在按照国际劳工组织章程第２２条提交的 ...
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就业而没有收入的情况。 2．每一成员应设法在规定的条件下将公约的保护范围扩大到下列意外情况： （ａ）由于暂时缩短正常或法定工作时间引起的收入损失； 就业出缺是否因发生劳资纠纷直接造成停工所引起。 第22条 当受保护人根据立法或集体合同已直接从雇主或其他来源领取主要用于抵偿他在全失业的情况下造成的收入 ...
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经与有代表性的渔船船东和渔民组织协商，主管当局应在其认为可行的范围内使本公约各条款适用于商业海上捕鱼。 ３．如对本公约所指的船舶是否被视为从事商业 集体协议终止或中断雇用，或出于其他任何类似原因终止雇用。 ２．国家法律、条例或集体协议应规定海员在船上最长工作多少时间才有享受遣返的权利，这种期限应少于 ...
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目标所采取的措施可以包括：（ａ）与航运企业或船东协会签署的连续或定期雇用的合同或协议；或（ｂ）通过建立和保持合格海员的类别登记簿或名单以调整雇用的安排 这种登记簿或名单上的海员以国家法律或惯例或集体协议确定的方式进行有效的工作。第５条１．在国家法律或条例许可的范围内，应定期复审海员登记簿或名单上的人数 ...
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信息设施与服务。２．经与渔船船东和渔民代表性组织协商，主管机关应在可行范围内使本公约各项条款适用于商业海上捕鱼。３．（１）会员国应采取措施保证在港口和船上为 汇寄其全部或部分工资；（ｂ）应建立或更普遍地实行一项制度，使海员在签订合同时或航行期间，如本人表示愿意，可拨出一部分工资定期寄回家中；（ｃ）拨出 ...
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