工作进行监督管理；(八)对度假区内的企业、事业单位依法进行监督管理；(九)市政府授予的其他职权。 第十条 度假区内中方人员短期因公出境和派赴境外培训， 招聘职工条件、工资分配形式和依法确定职工工资标准。企业招聘职工，不受区界限制，职工一律实行劳动合同制。 第十七条 企业必须按照国家规定保障职工依法享有 ...
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人员实行合同制），打破行政职务、专业技术职务终生制。新进人员一律实行人事代理制度，进行公开招聘，择优聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗 年薪制等多种分配方式。研究制定建立卫生事业单位运行新机制的保障措施，按照市场配置与内部调整并举的原则，妥善安置未聘人员。?3、方法步骤。今年，由市 ...
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文明旅游、环保旅游，如果条件许可，旅游区(点)内应不允许有居民生活，工作人员也应尽量避免在旅游区(点)内居住，旅游区(点)内饭店等服务设施要与旅游区 重复设置；积极推进旅游经营企业的股份制改造；完善旅游企业法人治理结构；规范事业单位企业化经营模式；充分引入资本市场的经营模式，推进江苏旅游产业的资本规模 ...
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度假区的城镇户口落户和农转非指标。(六)协调和处理度假区有关涉外事宜。审核度假区有关人员出入国(境)的事项。(七)行使国家和省、市人民政府授予的其他职权。第三 三十二条度假区内企业、事业单位聘用外籍专家和中国国内(含港澳台地区)的职员和工人，可由度假区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十三条度假区内 ...
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，在一个参观、游览点内为旅行者提供导游服务的人员。 第四条 导游人员的正当权益受国家法律保护，任何单位和个人不得非法干涉其执行工作任务。 第五条 导游 导游人员。 第九条 根据工作需要，旅行社可以在社会上招聘业余导游人员。具备本规定第六条所列条件者，持有关证明，经考试合格，方可担任业余导游工作。 第 ...
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任免 公务员考录 1 公务员考录信息 1 录用计划 2 面试公告 3 拟录用人员公示 专业技术职称评定和职业技能鉴定 1 旅游行业先进评选表彰 1 事业单位公开招聘信息 1 红办 红色旅游有关活动情况 1 旅游协会 星级饭店评定 1 ...
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原则，不断深化旅游管理体制改革，建立符合旅游产业发展需要的政企（企业）、政事（事业单位）、政协（协会）分开的管理体制。鼓励有条件的县（市、区） 行政执法队伍建设，健全旅游执法体系，加大对旅游企业服务质量的动态监管力度，提供人员、经费、办公条件、车辆等保障。各级旅游行政执法队伍要加强旅游执法，联合相关 ...
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，集中培训、统一考核、推荐聘用、分级管理的办法。各国内旅游经营单位不得直接向社会招聘业余导游员。南京旅游人材培训中心统一负责对业余导游员的招收和培训 。 十、为加强对我市国内旅游市场的检查、监督和综合治理，由南京市旅游事业委员会综合治理协调小组牵头，旅游、工商、城管、公安等部门派员参加，组成“南京市 ...
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人员;(6)签订劳动合同。第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区专职工作者的人员,按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同统一由街道(乡镇)社区 制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案管理单位存档一份。第六条劳动合同的终止和解除。(一)受聘方有下列情形 ...
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时，应当充分论证，注意合理布局，避免盲目建设和重复建设。第二十条 任何单位和个人不得破坏旅游资源，擅自开发旅游资源，或者违反旅游资源开发利用的总体 万元以下的罚款：(一)旅行社超越核定的经营范围经营的；(二)旅行社招聘使用未取得资格证书的人员从事导游、旅游车司机业务的；(三)未为旅游者办理旅游意外保险 ...
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