机构第四条 各试点单位应成立“导游员等级评定试点工作领导小组”，并由一名主管局长牵头，各有关业务处室和承担试点的企业领导参加。具体组织实施工作由“导 ，具有中级专业技术职称者，可免考“导游专业知识”。第三十四条 在导游员岗位上获得全国旅游行业先进工作者称号或省级以上劳动模范，可直接申请报评高级导游员， ...
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健全管理规章制度，做到管理有序，奖惩分明，个人岗位职责明确。第七条凡在本市行政区域内设立旅行社的，须向市旅游主管部门提出申请，经审核批准后，方可办理 严禁承包经营，应按《旅行社管理条例实施细则》规定，实行“四个统一”，即统一人事管理制度，统一旅游线路和产品，统一财务管理制度，统一组团活动和导游安排。 ...
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4、整合旅游教育培训资源，构建社会化的旅游教育培训工作网络。健全和完善以行业主管部门为指导、旅游企业为主体、教育培训机构为基础、学校教育与企业培养紧密 网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称 ...
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4、整合旅游教育培训资源，构建社会化的旅游教育培训工作网络。健全和完善以行业主管部门为指导、旅游企业为主体、教育培训机构为基础、学校教育与企业培养紧密 网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称 ...
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执行内部考核制度和患者反馈制度，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对医疗机构主要负责人可以实行年薪制等多种分配方式 未聘人员。?3、方法步骤。今年，由市卫生行政主管部门牵头、相关部门配合，制定医疗卫生机构领导体制、人事制度和分配制度改革方案，在市级选择一个医疗卫生 ...
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、工商、物价、宣传、质监、卫生、信息产业、环保、统计、电信、移动、人事、公路、消防、铁路、民航等相关部门为成员的“梅州市旅游产业发展领导小组”，负责 （三十六）加强旅游人才引进工作。重点引进旅游管理、规划建设和经营管理等关键岗位的人才，将旅游人才引进计划列入全市人才引进计划，按市委、市政府人才引进优惠 ...
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从方便客人和用户出发，增加服务项目，增收节支，提高经济效益。第二章 机构设置与职责范围第四条 实行党委领导下的经理(队长)负责制。经理(队长)负责公司(车船队)的 公司(车船队)的生产、财务计划、设备管理、人事调配、职工奖惩、职工福利等重大事项，要经集体讨论通过，报主管领导部门审批。第五条 本着精简的 ...
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的通知》(鄂文[2001]51号)，设置黄石市外事侨务旅游局。黄石市外事侨务旅游局是主管全市外事侨务活动和全市旅游业的市政府工作部门。 一、职能调整(一)不再保留对 行政管理工作；联系和协调县(市)区外事侨务旅游部门的工作；负责本局人事、劳资、老干工作；承办全市翻译系列专业技术职务任职资格的评审工作； ...
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法律、法规，坚持客观公正、实事求是和保守秘密的原则。第七条 审计人员依法履行职责，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行公务。有关单位 报所在企业领导及上级审计部门；送被审计企业和离任法定代表人；抄送企业主管部门的人事管理部门和财务管理部门。委托社会审计组织进行审计的，社会审计组织应 ...
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和按隶属关系审计相结合的制度。第九条审计署驻国家旅游局审计局履行下列职责：(一)负责制定旅游企业法定代表人离任经济责任审计有关规章制度；(二)负责对旅游行业 所在企业领导及上级审计部门；送被审计企业和离任法定代表人；抄送企业主管部门的人事管理部门和财务管理部门。委托社会审计组织进行审计的，社会审计组织 ...
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