旅游合同所约定的义务。第二十八条旅游者合法权益受到损害或者与旅游经营者发生争议，可以通过下列途径解决：(一)与旅游经营者协商解决；(二)向损害其合法权益的 年1月1日起施行。1996年9月11日河北省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的《河北省旅游业管理条例》同时废止。关联法规：地方人大 ...
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在度假区注册的企业进行监督和管理。(六)负责度假区内的财政、国有资产、劳动人事、公安、统计、知识产权和工商行政管理等工作。(七)负责度假区内规划、土地 管理第十九条管委会设立度假区劳动人事行政管理机构，负责度假区的干部调配、人才交流、职称评聘、工资计划、劳动管理、劳动争议仲裁、社会保险、劳动监察等各项 ...
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机构，对度假区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条度假区保障企业经营自主权。管委会对 、事业单位聘用外籍专家和中国国内(含港澳台地区)的职员和工人，可由度假区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十三条度假区内实行劳动合同制，根据劳动 ...
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通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务 部门备案。本人对考评结果有异议的,可向考评委员会申请复核。具体考核办法由各街道(乡镇)负责制订。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动 ...
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、不得私受回扣。第三十七条(纠纷解决途径)旅游者合法权益受到损害或者与旅行社发生争议时，可以通过下列途径解决：(一)与旅行社协商解决；(二)请求消费者协会调解；(三)向旅游行政管理部门或者工商行政管理部门投诉；(四)提请仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十八条(投诉受理)旅游行政管理部门在收到 ...
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