由旅游院校的教师和行业经营管理经验丰富、业务技能精湛的企业专家相结合的“双师型”师资队伍；加强信息化建设，构建上海旅游人力资源网，充分利用现代信息技术 部门要会同劳动和社会保障部门，加强劳动保障监察执法工作，检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工中执行情况，员工持证上岗情况、在职培训以及教育培训经费的 ...
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由旅游院校的教师和行业经营管理经验丰富、业务技能精湛的企业专家相结合的“双师型”师资队伍；加强信息化建设，构建上海旅游人力资源网，充分利用现代信息技术 部门要会同劳动和社会保障部门，加强劳动保障监察执法工作，检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工中执行情况，员工持证上岗情况、在职培训以及教育培训经费的 ...
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星级饭店政策支持、资金投入和高度专业化的培训专家介入。星级饭店应当通过人力资源管理制度培训、员工待遇和职业发展等手段提升员工们对星级饭店的忠诚度。 就业压力。星级饭店要利用好现有政策，协调物价、水务、电气等行政管理部门落实《山西省山西省结构调整实施办法》(晋政发[2003]28号)文件精神，调整星级 ...
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产业体系和政策支撑体系；建立和完善适应旅游业特点的劳动用工管理、公共就业服务、人力资源开发制度，形成旅游产业与扩大就业协调发展的机制。旅游就业规模 要素的合理流动和优化配置。进一步统筹城乡、区域旅游业发展，发挥市场在劳动力资源配置过程中的基础性作用。 (六)实施就业行动计划，开展旅游就业试点。鼓励各地 ...
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规划、古村落和古民居物质文化载体保护等；（五）乡村旅游人力资源培训及市场营销。包括乡村旅游管理、服务技能培训、编制宣传画册、光盘等；（六）促进乡村旅游 资金拨付到位。第十四条项目业主应严格按照规定用途使用专项资金，并按照财务会计制度进行核算。 第四章监督检查第十五条县级财政、旅游主管部门要加强对项目的 ...
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三是将原有众多小型旅行社逐步发展成为旅游批发商和代理商。第六十四条旅行社企业制度建设规划在规划期内进行“转机建制”工作，其基本要求是：以转换运营机制、建立 人才培训1、适度增加政府、企业和个人对旅游教育的投入。2、明确旅游人力资源管理部门的职责和工作重点。3、确定旅游从业人员持证上岗的证书认定资格， ...
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景区广告宣传的真实性，科学合理制定市场营销方案，杜绝虚假广告宣传。四、加强景区资源保护，维护良好的经营环境各级旅游景区要严格遵守景区规划，合理设置景区容量，建立 、营销策划、安全、人才建设、统计调研设置机构，完善制度，配备人力，形成健全有效的运行体系，做细制度管理，做美景区环境。要强化景区内承租单位的 ...
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其加强对本区域的归属感，激发区域人员的荣誉感和使命感，从而大大改善江苏省旅游业人力资源的管理，提高人员素质。第六十五条 形象定位个性定位、依附定位和 规范化进程。积极建立适应旅游产业国际化发展的管理体制，按照国际通行的行业标准以及相应的国际服务贸易准则制定行业管理制度；在全省范围内引入并执行国际旅游业 ...
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其他旅游经营单位积极利用新能源、新材料，广泛运用节能节水减排技术，实行合同能源管理，实施高效照明改造，减少温室气体排放，积极发展循环经济，创建绿色环保企业。（ 局、旅游局负责）（三）制定旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。（市旅游局、发展改革委、人力资源社会保障局负责）（四）加快制定旅游市场监管、资源保护 ...
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其他旅游经营单位积极利用新能源、新材料，广泛运用节能节水减排技术，实行合同能源管理，实施高效照明改造，减少温室气体排放，积极发展循环经济，创建绿色环保企业。（ 局、旅游局负责）（三）制定旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。（市旅游局、发展改革委、人力资源社会保障局负责）（四）加快制定旅游市场监管、资源保护 ...
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