广东旅游发展的重点课题和重点项目进行研究，逐步提高广东旅游决策水平。──专业人才不足是制约广东旅游业发展的一个重要因素，基层旅游决策行为经常没有大区域的 争取与港澳合作创办综合性高水准的旅游教育和培训；──建立人才信息网络，适时举办大型人才招聘活动，加强对省外旅游人才的直接和间接引进，积极开展与省外 ...
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的行政性规费，一律按下限收取。2、投资旅游企业用工，由所在地劳动部门积极协助投资商招聘劳务用工，并按投资商的要求提供免费培训。（二十二）积极鼓励发展专项旅游 专业和市旅游职业技术学校的建设，为我市旅游产业发展培养更多合格、适用的旅游人才。 九、区域合作政策（三十九）打造“千里客家文化长廊”旅游合作圈。 ...
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，邀请国内外旅游专家学者来甬讲学，更新企业家经营管理理念。每年选送旅游行业优秀人才赴国外先进城市或著名旅游学院深造进修，吸收和树立国际化理念，为推进旅游 旅游形象的优秀中高级导游员，推动宁波市导游队伍素质的全面提高。2006年面向社会公开招聘若干名形象和综合素质最佳的名导作为市导服中心的专职导游，为 ...
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管理人才等。此外，也可采用引进、招聘等各种措施引进急需的人才。6、推进旅游教育培训规范化、标准化。整合全市旅游教育资源，加快发展全市旅游职业教育，逐步 教育为基础，职业岗位培训和学历教育相结合的多层旅游教育体系，满足旅游业对人才的需求。7、从软硬件两方面提高旅游教育水平，不仅为淮安市本地培养旅游人才， ...
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度假区等级评定标准 2 全国生态旅游示范区标准 3 全国乡村旅游示范点等级评定标准 旅游扶贫 国家旅游局定点扶贫情况 1 政策支持 2 资金支持 3 人才支持 行政事业性收费 行政事业性收费信息 旅游财务预算 财务管理制度 1 行政财务管理暂行办法 2 政府采购管理办法 政府采购 政府集中采购信息 ...
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。实施大旅游人力资源开发战略、旅游主体(旅游者)潜能开拓战略、不拘一格选拔引进和培训人才战略、创新激励战略、旅游服务精细化战略。根据江苏省旅游发展的战略目标，要求 利用海外中资旅游企业实现有效的促销宣传，积极参加国内、国际旅游交易会。要招聘和培训一支出色的营销队伍，构建全员促销旅游的机制和氛围。第一百 ...
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国际人力资源服务外包龙头企业在海南设立分支机构或培训中心，发展人才培训、人才测评、网络招聘等新兴商务服务业。（七）房地产业。1．科学规划房地产业发展 按其缴纳的个人所得税地方分享部分给予一定奖励。3．省政府设立现代服务业专业人才特别贡献奖，对促进我省现代服务业发展做出突出贡献的单位和个人，定期予以评比 ...
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七条 省、市、县、自治县人民政府应当重视和支持旅游教育事业，培养旅游专业人才，提高旅游从业人员的素质。第八条 对旅游业实行统一领导、分级管理的原则 实行资格认证、考核和年审制度。未取得资格证书的，不得上岗服务。旅行社不得招聘使用未取得资格证书的导游员、旅游车司机。导游员、旅游车司机应当严格按照旅行社与 ...
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行业协会，加强行业交流、行业自律。切实提升乡村旅游经营管理水平，招聘、选调一批业务强、钻劲足、能吃苦的专业人才充实乡村旅游发展队伍。依托现有市旅游培训中心和农业培训机构，启动“百村旅游人才培训”工程，提高经营管理人员的旅游业务能力和服务意识。组织相关旅游企业负责人外出考察、学习， ...
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兴衰。全省旅游系统要逐步实现服务规范化、硬件标准化、管理科学化。要加强对各类旅游人才的开发培训，提高队伍的素质。今后三至五年内，要有计划地在重点旅游区所在 培训网络。要坚持先培训、后上岗的制度。各类旅游企业应优先招聘具备一定学历和专业水平的人才，对其中的专业技术人员、高级管理人员、翻译导游人员进行定期 ...
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