调整时，应经市政府批准。 第二十二条 度假区内的国有土地实行有偿、有期使用制度。中国境内外的企业、事业单位、其他经济组织和个人(法律另有规定的除外)， 进口关税和增值税。 第三十一条 经批准，度假区内可开办中外合资经营的旅游汽车公司。对其购置的国产车，在核定的数量内，国家免征横向配套费、车辆购置附加费 ...
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和本省的有关规定办理登记。经营国际旅游业务的旅行社(含经营国际旅游业务的旅游公司和同类性质的组织，下同)，必须持营业执照向省旅游主管部门提出申请，经 三十条 对导游员和旅游车司机实行资格认证、考核和年审制度。未取得资格证书的，不得上岗服务。旅行社不得招聘使用未取得资格证书的导游员、旅游车司机。导游员、 ...
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完善的旅游交通运输市场体系。积极推进管理体制创新，实现“政企分开”，建立现代企业制度，全面建立“市场准入”机制，切实转变政府职能。旅游、交通等行政主管部门要共同 协会等重要的社会团体开展旅游促销活动。加强同与江苏有业务往来的航空公司合作，以及与本地旅游经营者的联系，理顺彼此的关系，强化彼此的合作意识。 ...
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各开发区中旅游项目的建设以及直接为旅游者服务的社会旅馆、培训中心、汽车出租公司等。3、落实旅游发展的保证措施。定期召开旅游专题办公会议或协调会议， 暂行办法》、《旅游安全管理暂行办法实施细则》以及《重大旅游安全事故报告制度试行办法》等一整套旅游安全规章制度；以“安全第一，预防为主”、“统一领导，分级 ...
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服务网点。引导银行及民间资本建设一批直接面向“三农”贷款的村镇银行、小额贷款公司、资金互助社等农村金融服务机构。4．开拓投融资渠道。鼓励和支持金融机构 服务外包龙头企业在海南设立分支机构或培训中心，发展人才培训、人才测评、网络招聘等新兴商务服务业。（七）房地产业。1．科学规划房地产业发展的类型、规模和 ...
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城市旅游产品总体规划。做好世界银行援助项目的配合工作，面向境外知名规划设计公司招标，计划2006年10月份完成招标工作，境外专家入驻宁波，2007年底前完成 形象的优秀中高级导游员，推动宁波市导游队伍素质的全面提高。2006年面向社会公开招聘若干名形象和综合素质最佳的名导作为市导服中心的专职导游，为 ...
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度假区。第四条度假区实行国家旅游度假区及省、市的有关政策规定，鼓励国内外的公司、企业和其他组织或个人到度假区投资开发建设。第五条 度假区为投资者创造良好的 可自行招聘。第三十三条度假区内实行劳动合同制，根据劳动管理规定和劳动合同对职工进行管理。第三十四条经批准进入度假区的外地人员，实行暂住户口制度。对 ...
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工作成绩突出的人，工资待遇可以破格提升。今后企业新招收人员，要择优录用和招聘，实行劳动合同制，能进能出。(二)旅游行政机构设置要适应旅游事业发展的需要。 ，着力于改善经营管理，提高服务质量，增加经济效益。同时，要逐步建立饭店预订制度，方便游客。各地旅游主管部门要及时进行督促、检查，总结交流经验。 七、 ...
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市旅游人才培训中心对培训合格的业余导游员推荐录用；各国内旅游经营单位负责对被录用的业余导游员实行日常管理与考核。 六、建立国内旅行社和导游员年审制度。旅行社的年审结合工商部门营业执照年审同时进行；导游员年审由南京旅游人才培训中心和南京国内旅行社协会协助市旅游局进行。年审主要是对国内旅游经营单位及 ...
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合同制），打破行政职务、专业技术职务终生制。新进人员一律实行人事代理制度，进行公开招聘，择优聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗机构工资分配 、重组等多种形式，以产权、产品、市场网络为纽带，组建规模化、规范化的公司建立商贸、工贸或科工贸相结合的企业集团。鼓励有条件的药品经营企业跨地区 ...
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