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对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体协商,依法签订较为规范工资 工资协议相互衔接。在新工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议处理因履行工资协议发生争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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。 二十、组团社和地接社责任如何划分? 根据《旅行社条例》第三十七条规定,由组团社承担法律责任。如果地接社在服务过程中有疏忽、过失,则组团社 并承担相应法律责任,承担所有统保案件索赔处理争议解决重任。在成熟期,派员参与调解处理中心工作。 第六,设立400服务专线和统保网站,为旅行社提供咨询 ...
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导游人员劳动报酬和返回佣金比例,并纳入企业核算体系内规范管理。第六章法律责任第四十六条有下列行为之一,依照《浙江省旅游管理条例》规定,由旅游 、旅游服务经营活动中,其他违反有关法律、法规、规章行为,由有关行政主管部门依照相关法律、法规、规章规定处理。第五十五条阻挠旅游主管部门或有关行政主管 ...
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许可国际社超范围经营出境旅游业务;部分旅行社门市部违反"四个统一"规定操作业务;一些出境旅游组团社违规经营港澳、泰国、新加坡"自由行"产品;部分国际社和国内社发布 及付款时间、服务项目及标准、不成团安排、合同权利义务转让、争议解决方式等进行明确、具体约定,并逐项准确、清晰地填入合同文本;在旅游 ...
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检疫、卫生、农业、建设、旅游、食品药品监督管理等有关行政部门应当依照法律、法规规定,在各自职责范围内,依法受理和调解消费者申诉,查处损害消费者合法权益 一)经营者自接到消费者向其提出履行义务要求或者行政管理部门、消费者委员会要求处理争议通知之日起五日内不作答复; (二)经营者在允诺履行义务后 ...
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保款、物违法违纪行为进行调查,并协助有关部门进行处理;(7)与劳动部门联系,为具有一定劳动能力低保对象提供劳动就业机会或参加业务技能培训;(8)负责管理低 抚(扶)人总数,计算赡养、抚(扶)养费,有协议或裁决按协议或裁决规定办理;(8)国家征用土地或招商引资占用土地,政府计划内为其办理农转非 ...
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在度假区内进行投资和贷款。第二十四条劳动人事部门在度假区设立派出机构,对度假区人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五 指定中国注册会计师验证和出具证明。第三十条度假区企业,应按照国家和省、市环境保护和劳动保护规定,采取有效措施,防止环境污染,保证职工在安全 ...
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行政主管部门依照本条例规定和各自职责协同做好旅游业监督管理工作。旅游行政执法质量监督管理机构负责旅游服务质量执法监督和旅游投诉处理,其经费纳入同级 规定办理手续、报有关部门审验。第二十二条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同,支付工资报酬,缴纳社会保险费用,不得以任何形式向导游、领队人员收取 ...
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进出口贸易、对外经济技术合作和其他涉外经济活动。(十)依法处理度假区涉外事务;按规定审批度假区有关人员因公出国(境)和对外邀请等事项。(十一)负责度假区内 管理、劳动争议仲裁、社会保险、劳动监察等各项行政管理工作。第二十条度假区内商务、管理人员和其他人员,一年内需多次出入国(境),可按规定办理一 ...
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作出处理决定,并书面答复投诉者;对应当由其他行政管理部门处理,及时转交处理。对违反合同约定行为进行投诉,旅游、交通等行政主管部门可以组织当事人进行调解处理 管理处罚条例》规定处罚。关联法规:全国人大法律(1)条第六十七条旅游经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用人员签订劳动合同,违反 ...
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