，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五 对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容的合法性、签订程序等进行审查。劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书 ...
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录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘 应当坚持客观、公正、公平的原则,实行组织考核和群众评议相结合,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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新兴领域的职业能力认证工作；探索和建立促进旅游人才脱颖而出的机制。 2、明确职责和任务，发挥旅游企业在员工教育培训中的主体作用。企业是市场的主体， ，构建社会化旅游教育培训网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用 ...
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新兴领域的职业能力认证工作；探索和建立促进旅游人才脱颖而出的机制。 2、明确职责和任务，发挥旅游企业在员工教育培训中的主体作用。企业是市场的主体， ，构建社会化旅游教育培训网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用 ...
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监督。第七条企业安全机构、专（兼）职安全人员的职责：一、协助企业领导管理劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生法规和本条例的执行情况进行检查。二、参与安全 车间（工段）、班组三级安全教育，并填写三级安全教育卡片，经考试合格者才能进入操作岗位。对调换工种，采用新工艺、新技术、新材料、新设备，负伤痊愈复工及间断 ...
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其权利。第九条安全机构或专职人员应做好安全管理和监督检查工作，其主要职责是：(一)贯彻执行有关安全技术劳动保护法规；(二)做好安全生产的宣传教育和管理工作 ，要对现场负责人(项目经理、工长、安全员)进行通报批评、警告、罚款、直至吊销岗位合格证书。第五十三条对违章指挥、冒险作业；不按规定对职工进行安全 ...
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齐抓共管。各级政府要积极引导和扶持农民工培训事业，加强管理，加大投入。各有关部门协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、督促检查以及 乱收费，损害农民工的合法权益。具体监督检查办法由农业部会同教育部、财政部、劳动保障部、科技部、建设部制定。 国家旅游局1994年6月10日 附：关于修订 ...
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并取得相应证书。 第二十三条旅游涉外(星级)宾馆服务人员的劳动技能培训及鉴定，由市旅游、劳动行政管理部门统一组织安排。 第二十四条在本市行政区域内各级各类 管理部门的执法人员在执行公务时，应当出示有效执法证件，认真履行职责。实施行政处罚时，应当符合法定程序。罚没款必须足额上缴同级财政。 第三十九条旅游 ...
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管理人员实施分级分类培训，现对2012年旅游企业中高级管理人员岗位职务培训有关事项通知如下：一、证书办理说明我局将按照各相关单位报送的培训总结和培训 中国旅游网（www.cnta.gov.cn）向社会发布。三、职责分工及要求各省旅游企业岗位职务培训证书管理工作统一由各省旅游局人事（教育）处负责，各旅游 ...
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旅游项目，其设施、设备必须具有产品合格证、安全许可证，经劳动和社会保障、公安、技术监督等有关管理部门检查合格后，方可运营。旅行社、旅游定点单位应当 的职业资格证书后，方可上岗；未实行职业资格证书制度的工种(岗位)，必须取得国家旅游行政主管部门规定的岗位资格证书。第二十五条旅行社、旅游定点单位及其从业 ...
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