、专业技能和外语水平提升为重点，加强对一线服务人员的培训，加强企业员工的岗前培训和在岗培训。推进多层次职业技能竞赛，全面开展“迎世博行业大练兵”活动， 培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于一线 ...
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、专业技能和外语水平提升为重点，加强对一线服务人员的培训，加强企业员工的岗前培训和在岗培训。推进多层次职业技能竞赛，全面开展“迎世博行业大练兵”活动， 培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于一线 ...
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和导游服务公司的合法性，核查所提供劳动合同及其他证明的合法性，核查是否通过岗前培训。发证机关对符合规定条件和材料符合要求的申领人在15个工作日内颁发 奖惩第二十一条旅行社对聘用的导游人员必须按照劳动部门的有关规定，每月定时发放工资及其它合法的劳动报酬。旅行社必须依法为导游人员按时足额缴纳基本养老、医疗 ...
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”。大力整治和规范旅行社变相转让经营权、不正当竞争、不按规定为导游人员发放工资、租用无旅游营运资质车辆的行为，不明码标价及价格欺诈的恶性竞争行为； 及以上学历。要建立和完善导游人员进入和退出机制，实行总量控制，动态平衡，有计划增长。实行导游人员岗前培训和年度培训相结合，取得导游资格证的人员须参加岗前 ...
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通过国家统一考试取得《中华人民共和国导游员资格证书》后，参加市旅游行政部门举办的岗前培训和考核；（二）旅行社与拟聘用的导游人员依法约定试用期后，申领 供求平台。 第十一条 旅行社聘用专职导游人员应当依法向其支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，依法为其办理社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。 第 ...
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。第五十八条在本市从事导游活动的人员，必须参加市旅游行政主管部门组织的岗前培训考核，并取得《丽江市导游人员上岗证》。第五十九条导游人员在从事导游 法律、法规和社会公德以及超出旅游合同约定的要求；（五）旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险。（六）法律、法规规定的其他 ...
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卫生等各项管理制度以及服务规范；(三)经理人员具有饭店管理知识和经验，员工必须经过岗前培训并经考核合格，有良好的职业道德和服务技能；(四)认真执行国家的有关政策 应定期向主管部门和当地旅游行政管理部门报送计划、统计、财务、外汇、劳动工资等方面的报表。第十八条旅游行政管理部门负责组织本辖区旅游涉外饭店和 ...
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规范，鼓励制定地方标准和企业标准。加大家政服务业岗位培训实施力度，推动开展家政服务人员水平评价工作，实施上岗前健康体检制度。加快健康美容、家庭管家等高 导向的分配政策，扩大高校和科研院所收入分配自主权，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性 ...
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、部门经理资格证；审查旅行社内部制度；审查旅行社从业人员包括导游人员的劳动合同、工资报酬、社会保险等履行情况；审查旅行社依法经营情况。(2)组织实施。负责单位： 改革，注重面试中的口头表达能力和模拟服务品质，坚持择优录取原则。(2)建立岗前见习制度。取得导游资格证书的人员，经申请，由属地管理市。县旅游 ...
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援藏导游员在藏工作期间，有关费用由各方按以下原则分担：1、派出单位保留其原有的工资及医疗等一切福利待遇。2、受援单位负责援藏导游员住宿、卧具的安排和发放带 基础知识培训。（三）4月15日，援藏导游员将进藏集中培训，进行岗前教育和适应性培训，重点学习国家的有关民族、宗教、外事等政策和到主要的景区实习。（ ...
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