批评等处理。第二十三条 各导游公司和旅行社应建立导游员个人等级考核档案，随导游员的调动及时移交。第五章 评 审第二十四条 导游员等级评定采取由本人根据条件 年)从事导游工作，大专学历者，可申请报评高级导游员，但需先经“现场导游”考试合格，认可其中级导游员资格后，方可参加高级导游员的报评考试。第三十二条 ...
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批评等处理。第二十三条各导游公司和旅行社应建立导游员个人等级考核档案，随导游员的调动及时移交。第五章评审第二十四条导游员等级评定采取由本人根据条件自愿申请 年）从事导游工作，大专学历者，可申请报评高级导游员，但需先经“现场导游”考试合格，认可其中级导游员资格后，方可参加高级导游员的报评考试。第三十二条 ...
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批评等处理。第二十三条 各导游公司和旅行社应建立导游员个人等级考核档案，随导游员的调动及时移交。第五章 评 审第二十四条 导游员等级评定采取由本人根据条件 年)从事导游工作，大专学历者，可申请报评高级导游员，但需先经“现场导游”考试合格，认可其中级导游员资格后，方可参加高级导游员的报评考试。第三十二条 ...
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资源，创新机制。以现有教育培训机构为主渠道，发挥多种教育培训资源的作用。充分调动行业和用人单位的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训。要加强政府 的重要手段。根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。职业技能培训以定点和 ...
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，认真审查以确定是否公开。完善了协调机制，在公开过程中，无论主动公开还是依申请公开，都能及时启动协调机制，与相关单位进行沟通，防止出现不同部门发布信息不一致 宣传，较好地调动了行业力量，为实现7000万入园目标发挥了作用。三是公开的效果更加明显。局人事司在司处级干部选拔任用时，及时将任职岗位、选拔条件 ...
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的领导。各级政府要充分发挥组织协调作用，建立健全旅游产业发展的指导和协调机构。充分调动各方面积极性，统筹规划，统一部署，努力形成上下联动，社会各方积极 检查工作。 努力提高旅游从业人员素质。强化对旅游管理人员和旅游从业人员的教育和岗位培训，对旅游涉外饭店和旅游景区景点中层以上管理人员实行任职资格认证 ...
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内部考核制度和患者反馈制度，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对医疗机构主要负责人可以实行年薪制等多种分配方式。研究 让广大干部、职工和人民群众都能了解、理解和支持改革，充分调动医药卫生工作者及各有关方面的积极性，让大家主动参与、配合搞好这项改革。?（二）切实加强 ...
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平、淡季，合理确定包缴比例，给予一定照顾。现有中外合资、合作旅游饭店经营确有困难的，经申请批准，可适当延长合作期限，减免部分税收。经批准创办的省级 状况好转，应逐年有所增加。各地市政府也应安排一定数额的旅游事业费，列入同级财政预算。依靠全社会的力量，调动各方面的积极性，大办旅游业。继续坚持国家、地方、 ...
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、杭州高新开发区(滨江)和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际另行制定管理办法 、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据,考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对考评结果有异议的,可向考评委员会申请复核。具体考核 ...
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、建筑物发生变化的土地变更登记，每证只收成本费，对改制企业涉及的房地产契税，可申请缓交。对社会审计、评估（含房产、土地）、信用评级、产权交易、公证、职业介绍等 用分得的红利将期股买成实股。在期股买成实股之前，经营者若离开工作岗位，期股既不能带走，也不能转让。20、鼓励各类专业技术人员流向企业，建立企业 ...
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