之江国家旅游度假区条例〉的决定》，已经2004年11月11日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准，现予公布，自公布之日起施行。2004年 。度假区内的企事业单位应当依照国家和省、市的有关规定实行社会保险制度。第十九条度假区内的企业职工出国、出境进行技术考察、技术交流和从事本企业商务活动， ...
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遵守国家的政策、法律、法令、各地可根据本地区的情况建立、实行不同的奖惩制度。奖罚分明，克服平均主义。要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的 提出意见、建议，提出渎职人员的处理意见，审议开除处分的决定。(3)审查企业对职工代表大会通过的提案、决议的执行情况。附：旅游汽车驾驶员守则一、坚持党的四 ...
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常务委员会第十八次会议批准 1995年5月4日浙江省杭州市人民代表大会常务委员会公布施行)目 录第一章 总 则第二章 管理机构及职权第三章 投资和经营第 建立工会，依法做好劳动保护工作，保障职工的合法权益。度假区内的企事业单位应当依照国家和省、市的有关规定实行社会保险制度。 第四章 优惠待遇第二十五条 ...
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，建立严格的安全岗位责任制和安全经济责任制。第三条全省实行劳动安全卫生监察制度，建立国家监察、行政管理、群众监督三结合的安全卫生工作体系。第四条本 职业病、职业中毒的统计、分析、上报和整改措施的落实。七、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，执行职工代表大会有关劳动安全卫生的决议，接受工会组织和职工 ...
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证明、收入状况证明、劳动能力状况证明、养老保险证明、失业保险证明、下岗职工基本生活费证明、按有关政策领取一次性补助费的数额及用途证明、有关裁决判决材料 ，经同级财政部门审核并报本级人民政府批准后列入财政预算，经提请本级人民代表大会审议通过后执行。资金纳入财政社会保障补助专户，实行专户管理。与此同时，对 ...
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，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商 情况和资料。（五）经集体协商达成一致的工资协议草案，应提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。协议双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议 ...
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取得劳动报酬、获得劳动、安全、卫生保护及法律法规规定的其他权利；按规定为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险；严格执行国家关于计划生育、女职工和 时，应经市政府批准。 第二十二条 度假区内的国有土地实行有偿、有期使用制度。中国境内外的企业、事业单位、其他经济组织和个人(法律另有规定的除外)， ...
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一、充分认识规范企业负责人职务消费的重要意义。规范职务消费是深化企业收入分配制度改革、建立和完善国有企业激励约束机制的重要环节，也是加强国有企业领导人 职务消费的透明度。各国有企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职工代表大会等形式听取职工意见。各国有企业负责人职务消费情况应作为厂务 ...
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职工政治业务素质良好，工作机构健全，工作制度完善，物质文明、精神文明和作风建设全面发展，经济效益和社会效益显著。3、重视单位的文化建设、品牌建设和诚信建设，工会 原则，严格履行程序，接受群众监督。候选集体和个人要由所在单位民主推荐，职工代表大会通过，自下而上，层层把关，并在一定范围内公示7天。(四)各 ...
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旅游企业法定代表人离任经济责任审计工作，实行分级负责和按隶属关系审计相结合的制度。第九条 审计署驻国家旅游局审计局履行下列职责：(一)负责制定旅游企业法定代表人 ，可以对其报告进行抽查或复审。企业、企业主管部门，应向本企业的职工代表大会宣读审计意见书或审计报告。第二十四条 被审计企业或离任法定代表人对 ...
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