移民本人与接收单位签定安置就业合同。接收移民的单位应当办理移民职工的失业保险和养老保险。第十二条具备从事个体经营条件的农村移民，经本人申请，村、 的房屋及附属设施补偿费、零星林木补偿费、搬迁运输费、过渡期生活补助费发给移民本人。第十八条市内跨区、县(自治县、市)和出市外迁移民的安置补偿费、补助费、搬迁 ...
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责任者提出处理意见，对有功人员提出奖励建议，对有职业病和职业禁忌症的职工建议调换工作。第八条职工的职责：一、努力学习劳动安全卫生生产知识，不断提高技术业务水平， 原因的；五、对坚持贯彻国家劳动安全卫生法规和本条例的人员进行打击报复或滥用职权，徇私舞弊的。第三十八条对单位的惩罚应根据不同情况处以五百元至 ...
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和安全奖惩制度，开展安全行车、航行竞赛活动。第十八条 经常进行安全教育，要抓人的思想工作，做到四知(即知人、知事、知思想、知生活)，坚持执行“三会一 规范、工艺过程，检验步骤的实施细则。第七章 奖与惩第二十五条 要坚决执行国务院批准的《企业职工奖惩条例》，增强职工的国家主人翁责任感，维护正常的生产秩序 ...
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问题，会同饭店有关部门，将安全管理作为对本部门职工考核、评比、调资、晋级的依据之一。第五章宾客安全管理第十四条前厅、客房、餐饮、商场等部门必须按照 所有施工人员必须到饭店安全保卫部办理临时出入证件，并自觉接受检查。第九章考核与奖惩第二十八条饭店安全管理工作是饭店管理的重要组成部分。新建的旅游涉外饭店， ...
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旅游景区管理委员会行使该景区的管理职能，其主要任务是根据《重庆市旅游条例》、《重庆市风景名胜区管理条例》及景区控制性规划，对景区的保护、开发、建设、安全、经营、 、扩大面积、变动布局并改变风格的建筑物，一律按违章建筑处理。 第四章经营管理 第十八条在景区内从事商业（包括摊亭摊点）、旅馆业、饮食服务业等 ...
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至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或 履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理 ...
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旅游饭店，仍按对外经济贸易部《关于解释＜中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例＞第七十一条的通知》规定办理。三、饭店管理公司自行进口的货物，应予照章 由管理公司任免，管理干部采用聘任制。（四）饭店管理公司及其所管理饭店的职工待遇，可暂按《国务院批转国家旅游局关于推广北京建国饭店经营管理方法有关事项的 ...
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