严禁分包单位再行转包。 第八十五条施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、 ：(1)由企业直接支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动过程中发生的伤亡事故(以下简称企业职工)；(2 ...
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措施加强对职工的安全知识教育。尽快建立起对临时工安全教育的正常秩序，凡使用临时工较多的行业和企业要对临时工实行统一的安全生产上岗培训制度，逐步把临时工的安全教育纳入劳动力市场统一管理的范围。对特种作业人员，要按《中华人民共和国劳动法》和劳动部的规定开展教育培训，经考试合格后方准上岗操作。 六、 ...
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人，离退休人员221人，临时聘用人员137人（见表1）。市属水利工程管理单位单位：人编号单位名称单位性质单位级别编制人数在编在岗人员离退休人员临时工备注1同沙水库管理处事业正科5035181中型水库2横岗水库管理处事业正科2012815中型水库3松木山水库管理处事业正科352580中型水库4茅輋水库 ...
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配备驻矿员的县(区)，年内必须配足、配齐。 十二、加强矿山企业外包工，临时工的管理。1、各县(区)特别是重点产矿乡镇，要建立起专门的培训有基地(可与乡镇劳务市场合并)，对外包工，临时工进行统一培训，每期有效培训时间不得少于15天，之后考试发证，领不到培训证，不能上岗。 2、生产企业使用的 ...
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安排工作。不合格者严禁上岗。 第三十九条对新进厂的人员(包括学徒工、合同工、临时工、协议工、实习人员及参加劳动的学生等)，在分配工作以前，必须进行现场性 十二条事故统计范围： 1．施工企业的全部职工，包括固定职工、合同制工人、临时工和各种形式的计划外用工。 2．企业职工在施工区域内(包括修配场，库房、 ...
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制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌证要求，做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。(三)执行劳逸结合的原则，控制加班、加点。(四)厂办技校应 安全教育第一节 入厂教育第三十二条 新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过厂、车间( ...
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安全生产考核指标内。七、考核范围内的职工包括以下人员：固定职工、合同制职工、计划内临时工、计划外临时工以任何名义招用的农民工、合同工及聘请的其他人员。附件、责任死亡事故核定表（略）...
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应用现代安全管理新技术，使安全管理工作逐步科学化、现代化；７．对本企业使用的临时工和分包单位进行安全施工的资格审查，并对其施工安全进行监督、指导；８． 中发生的事故。施工企业和设计院统计本单位所有施工人员（包括全民所有制职工、合同工、临时工、民工等）在施工过程中发生的事故。二、报告内容及时间要求１．较 ...
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的新员工尤其是一线作业工人由于文化水平低，安全素质不高，安全意识不强，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的问题相当严重。一些中央企业使用的大量农民轮换工、临时工和外包工，文化素质低，缺乏起码的安全知识，安全意识和自我保护能力较低，且流动性大，重复培训压力大，给企业安全管理带来较大难度，制约着企业安全 ...
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企业购买烟花爆竹产品后再出售或加贴本企业的标签进行销售。四、加强企业用工管理和从业人员安全培训 17.加强企业用工管理。企业要针对烟花爆竹生产季节性强、人员流动性大、临时工多、作业时间不固定的特点，切实加强企业用工管理，严禁使用童工和学 生，混药、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、插引、封口、搬运 ...
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