与调整，应报政府有关部门核准；不实行工效挂钩的企业，不得突破劳动部门核定的工资总额。企业的工资形式和奖金分配办法，要提请职工代表大会讨论通过。厂长晋升工资须经 的行政机关申请复议，或向人民法院起诉。第七章附则第四十九条本办法的原则适用于区内全民所有制交通运输、邮电、地质堪探、建筑安装、商业、外贸、物资 ...
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；（四）建立健全营运机构员工收入正常增长机制原则。第二章预算管理体系第五条市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对 允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。第四章预算编制、申报与执行第十条营运机构根据本 ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定，并根据 由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三 ...
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全过程、全方位的安全管理；各煤炭企业都要有配套的安全管理制约机制和激励机制，全面推广结构工资制，要使职工的工资、奖金分配与安全、质量紧密挂钩，以 是严格执行三大规程，坚决制止“三违”。二是严格监督检查，坚持现场管理“三不生产原则”。各级领导和各业务职能部门干部要经常深入基层，深入现场抓安全管理；坚持 ...
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领导布置、检查、总结安全工作。7.参加工地安全大检查，对发现的问题按“三定”原则督促整改。8.参加分公司(工程处)安监部门组织的安全专业检查；参加安全员工作例会。 ，以及为安全施工做出贡献的有关科室人员，严禁平均分配。 第一百一十五条奖金来源与使用1．施工企业应从工资总额中预留百分之一至二作为安全奖励 ...
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门对新工人或临时参加施工的其他人员进行入厂一级安全教育，未经安全教育，不得分配工作；签订的用工协议应符合劳动部门的有关规定；参加重大人身伤亡事故的调查和 晋级、授予荣誉称号。 3．奖金来源：实行工资含量包干的单位，从工资总额中预留百分之一作为基金；其他企业在奖励基金中提取，由企业财务部门设基金专户，由 ...
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举报类别和查办的安全生产违法案件情况，按照以下标准奖励举报人员。(一)举报煤矿企业违法生产、违法建设，经查实后给予停产整顿、关闭等处罚的，以及举报煤矿 两个以上举报人的，原则上对第一举报人给予奖励，其他人员给予表扬。对共同举报同一案件的，奖金合计总额不得超过上述规定标准，奖金可以平均分配，由第一署名人 ...
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事故的特别规定》（国务院令第446号）等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展 的安全监管部门给予有功的实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人 ...
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事故的特别规定》（国务院令第446号）等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于坚持科学发展 的安全监管部门给予有功的实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人 ...
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：①由职工福利基金开支的福利设施人员的工资；②由企业营业外开支支付的工资；③用企业基金或利润留成开支的各种奖金；④用专用基金开支的工资；⑤用福利基金开支的 外支出等科目就不要计算在内。以上两种计算方法所得的数字原则上是一致的。劳改劳教工业企业在填报按分配法计算工业净产值的工资时，不应包括提取的犯人假定 ...
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