（以下简称中心）以及促进再就业的措施，并充分听取工会或者职代会的意见，经向劳动行政部门报告后再实施。第三条企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性 结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等情况。如果劳动者有要求的，企业应在证明书中写明解除或终止劳动关系的原因。第十七条解除、 ...
//www.110.com/fagui/law_334426.html-了解详情
军人抚恤（保健）金、临时性补助费及义务兵家属优待金等。（二）企业职工解除劳动关系获得的一次性补偿费用。（三）政府颁发的一次性奖励金。（四）在校学生 劳动。街道办事处（乡镇人民政府）要建立登记管理制度，并对参加劳动者的情况予以登记，作为申请、领取最低生活保障金的依据。十三、财政部门、审计部门依法监督城市 ...
//www.110.com/fagui/law_331516.html-了解详情
。 二、继续搞好“两个确保”，促进就业再就业工作要按照“两个确保”的工作要求，保证资金足额到位，确保国有企业下岗职工基本生活费和企业离退休人员养老金的按时 职工出中心解除劳动关系的经济补偿和一部分未进中心下岗失业人员的经济补偿，向失业保险并轨。要不折不扣地落实再就业各项扶持政策，支持劳动者自谋职业和 ...
//www.110.com/fagui/law_203600.html-了解详情
与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系 解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区县 ...
//www.110.com/fagui/law_329311.html-了解详情
标识或者放射性警示标识。用人单位应当检查前款规定的事项，不得使用不符合要求的材料。第二十五条 任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害 存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康 ...
//www.110.com/fagui/law_392719.html-了解详情
标识或者放射性警示标识。用人单位应当检查前款规定的事项，不得使用不符合要求的材料。第二十五条 任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害 存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康 ...
//www.110.com/fagui/law_392633.html-了解详情
职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策 的规定执行。第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作，补发被 ...
//www.110.com/fagui/law_337081.html-了解详情
邮寄。六、其他事项(一)参赛单位如需要试卷量较大，可以直接从《劳动保护》杂志社购买单张试卷。各地安全生产监督管理部门、工会组织也可到杂志社 和企业方面代表，建立劳动关系( )，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A 三方协商机制B 三方协调机制C 三方处理机制30．( )是维护劳动者合法权益的重要手段 ...
//www.110.com/fagui/law_141156.html-了解详情
从业人员有权拒绝从事存在职业危害的作业，生产经营单位不得因此解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。第十七条生产经营单位应当依照国家有关规定，在 职业安全健康知识教育，增强职工防范职业病的意识，提高自我防护能力。为劳动者配备符合要求的劳动防护用品，依法缴纳工伤保险费，切实履行职业危害因素告知义务。认真 ...
//www.110.com/fagui/law_364284.html-了解详情
(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体 。第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；( ...
//www.110.com/fagui/law_231881.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务