制度，加强对职业危害因素防范的管理，减少职业危害，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。第四条各级安全生产监督管理部门依法履行 从业人员正确使用。生产经营单位应当按国家有关规定给予接触职业危害因素的从业人员岗位津贴。第三章职业安全健康的监督管理第十九条从事使用有毒物品的生产经营 ...
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，根据企业实际制定班组长任职标准，将班组长岗位工作经历纳入煤矿各级管理人员选拔的基本前提。建立以安全与职业卫生为核心的班组考核标准，规范班前活动程序， 控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。 (二十四)加强设备管理。严把 ...
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、焊接、爆破、爆压、特殊高处作业的人员和架子工，汽车司机，机械操作工，以及接触易燃易爆、有害气体、射线，剧毒等特种工作人员，必须进行专业操作技术的 重要建议，有重大发明创造或科研成果，成绩显著的： (5)坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩的； (6)各级行政正职充分发挥安全生产“第一 ...
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标准》（gb/t4200-2008）、《工业企业设计卫生标准》（gbz1-2010）等规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供 ，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。三、认真履行职责，加强对用人单位 ...
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体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；(六)录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训 ，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1 ...
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.依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过( )，否则，生产经营单位要承担法律责任。A 安全生产教育B 技术培训 检查的( )。A 工作规范B 工作要求C 工作标准32．工会劳动保护监督检查员在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题 ...
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