并轨。要积极筹措资金，解决国有企业下岗职工出中心解除劳动关系的经济补偿和一部分未进中心下岗失业人员的经济补偿，向失业保险并轨。要不折不扣地落实再就业各项 的工作机制，制定完善防止用人单位克扣农民工工资的措施和办法，加强劳动合同管理，规范用工行为。各地区、各有关部门要加强协调配合，按照各自职责，依法追缴 ...
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关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的60％为缴费基数，由中心为下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记入 被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等 ...
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的，工会应当请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的 职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬；本人不愿意恢复工作的，单位应当依法支付经济补偿金， ...
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上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正根据２００２年９月２４日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四 ；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：（一）职工因参加工会活动 ...
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。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业的，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其就业 并经当地人民政府批准后，实行安置任务有偿转移，以经济补偿的形式履行应安置城镇退役士兵的义务。按照市人民政府下达的安置计划，接收单位每少接收一名计划安置 ...
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人员缴纳工伤保险费,并对因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员提供医疗救治和经济补偿。第二十六条企业与从业人员订立的劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动 批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的 ...
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人员缴纳工伤保险费,并对因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员提供医疗救治和经济补偿。第二十六条企业与从业人员订立的劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动 批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的 ...
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对其采取调换工种、降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条从业人员的安全生产权益受到侵害时，可以通过调解 善后处理；（七）将安全基础设施建设纳入市政建设规划，并保证资金的投入，在建设新城镇、经济开发区、工业园区以及其他新区时，应当同步规划、设计、建设公共安全 ...
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》修订）第一章总则第一条为控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者的身体健康，促进经济发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二 劳动者终止或者解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成职业病的单位负责。单位破产的，其职业病人的医疗费用应当在债务清偿时依法予以补偿。第 ...
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商品房的市场价格执行；被拆迁人符合购买经济适用住房条件的，可申请经济适用住房安置，价格按核定的经济适用住房销售价格执行；被拆迁人或房屋承租人符合承租廉租房 。抵押权人和抵押人在规定拆迁期限内不能重新达成抵押协议或未解除该抵押权的，由拆迁人提出补偿安置方案，报房屋拆迁管理部门批准后实施拆迁。拆迁前，房屋 ...
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