营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观 接收安置的，其应得的生活补助费、医疗补助费，由外商投资企业直接划转给接收单位，不发给职工本人。第十九条职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及 ...
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也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 根据实际情况建立。补充的数额可以根据企业的生产经营情况确定，一年内补充的总额一般不超过本企业一个半月的工资额。职工个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。企业补充养老 ...
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省级检察官学院和培训机构承担：(一)地市级人民检察院副检察长、县级人民检察院检察长的领导素能培训；(二)本辖区检察官的续职资格培训；(三)本院或本辖区检察官的专项业务 第二十七条 专、兼职教师的教学科研工作要定期接受考核、考评。对不能胜任教学工作的专、兼职教师，应调离教学岗位或者解聘；对工作成绩突出的 ...
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，书写及语言表达能力较强；（三）持有桂林市城镇常住户口；（四）身体健康，能适应聘用岗位的管理工作；（五）使用单位因工作性质而制定的专业录用条件；（六 临时聘用合同制。使用单位对上岗协管员完成任务好、表现优秀的，应予以表彰；不能胜任工作、无法完成任务或违纪的，应予以辞退。违反国家法律法规的，移送有关部门 ...
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。拟任主诉检察官的人员，应当确定三至六个月的试用期。试用期内未发现不能胜任主诉检察官工作的，即应确定为主诉检察官。 四、主诉检察官的职责主诉 主诉检察官的领导，切实承担起监督、指导主诉检察官工作的职责。检察委员会在讨论不起诉、起诉、抗诉案件时，应当充分听取主诉检察官的意见。审查起诉部门负责人应当转变 ...
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国家方针政策,熟悉相关业务,有一定的组织协调能力或曾担任相应职务,从业时间在五年以上,新进人员年龄一般不超过四十五岁。5、根据年度工作业绩进行考核评价,称职、优秀的可以续聘或晋升;对不能胜任工作或出现较大失误的可以降职任用或解聘、辞退,真正形成能上能下、能进能出、激励与约束相结合的 ...
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程序、审批时限等;要明确a、b角工作人员,当a角不在岗时,由b角受理并联审批业务,对于不能胜任工作或有违规违纪行为的,要及时调换。四、14个 市外来投资服务中心进行考核,考核结果作为隶属部门年终考核的主要依据。五、15个暂不进入市外来投资服务大厅的部门也要按照并联审批制度的有关规定,按时上岗开机,按照 ...
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表（见附件2）。如确需专家协助的，专家意见仅供评估管理机关参考，不能替代评估管理机关的审查意见。评估机构可以拒绝非书面形式的评估要求和审查意见。 准则及规定，附件、附表、附图齐全、清晰。14.评估人员的专业和实际工作经验必须能胜任该评估项目。每位评估人员（评估师、其他专业人员）的自述材料附于报告之中 ...
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的。检察人员发生明显违法违纪行为，可以先待岗再处理。第四条 因病长期休息人员不实行待岗。第五条 待岗期间经培训、考核后，重新安排工作进行试用的人员为试 工作试岗。试岗期间能胜任本职工作，经考核合格者，经院党组讨论批准，可以重新确定工作岗位。第十条 待岗、试岗人员在待岗、试岗期满后，仍不合格的，予以辞退 ...
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对于不胜任本职工作的，要果断采取措施，组织离岗培训，经培训仍不胜任的，要降级降职，调整工作岗位；对于严重违法违纪，不再适合担任检察官职务的，属于检察官法第14条 。第四、掌握政策，依法整顿。既要使每个干警都受到教育，得到提高，又不能搞成人人过关。对大多数干警主要在于学习教育、提高认识；对有一般性错误的 ...
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