年的；（三）在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。第十五条聘用合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，其中新参加 ...
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上一级劳动行政部门批准。中外合资、合作经营企业在同等用工条件下应当优先聘用原中方企业的职工；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。第九条外商投资企业所需要 规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘 ；不足12个月的，以实际工作月的月平均薪金计算。第二十条解除政府聘用人员合同后，聘用单位应于当月将情况书面报同级政府人事部门备案。第二十一条聘用单位 ...
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足额发放。企业养老保险扩面净增3000人，基金征缴收入2.5亿元。企业退休人员社会化管理服务率达到95%以上，企业养老金社会发放率达100%。失业保险参保 劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效 ...
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市联席会议下设办公室，设在市工商局，由市工商局、监察局、财政局、建设局等部门抽调人员组成。各县（区）人民政府(管委会)参照本暂行规定相应建立规范发展中介机构联席会议制度， 并对社区、婚姻等中介机构进行监督和管理。（九）劳动与社会保障主管部门负责对劳动就业中介机构的监督和管理。（十）人事行政主管部门负责 ...
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全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方协商 技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为 ...
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