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和政策平等。第二章管辖第四条市仲裁委员会负责处理下列人事争议案件:(一)市级国家机关和市属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议;(二)中央和外省市驻津单位与其 查阅仲裁副卷。第八十八条经仲裁委员会批准,有关单位和个人可以摘抄仲裁正卷材料。第八十九条人事争议仲裁委员会应当建立严格的案卷管理制度,确保 ...
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中如有问题,请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制,负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者 十一条双方当事人同意选定仲裁庭仲裁员的,可以各自选定一名仲裁员,也可以委托人事争议仲裁委员会选定一名仲裁员;双方不能就是否选定仲裁员达成一致意见的,由人事 ...
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后的工作衔接问题,如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商,确立相关的衔接和协调机制,制订有关的工作 理论和实践问题,不断探索和完善人事争议仲裁制度,提高人事争议仲裁工作的整体水平。 附件:最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(略) 人事部2003 ...
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四章 案件管辖第十六条市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:(一)市级国家机关及其所属事业单位、市级社会团体发生的人事争议案件;(二)受委托管辖的中央 处罚条例》和有关规定进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;(一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁员执行公务的;(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人,为人事争议案件当事人,当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三 协助执行。仲裁庭依法制作并生效的裁决书,一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五章 法律责任第三十条 当事人 ...
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应当给予支持。七、增加第九条:用人单位可以设立人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。八、增加第十条:人事 公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议;(三)法律、法规规定可以 ...
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案件:(一)与中直、省直驻市州人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件;(二)与市州驻市州人民政府所在地城市的行政机关、 申请书副本送达被申请人,组成仲裁庭,通知申请人按规定预交仲裁费。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内,提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不 ...
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应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件:(一)本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议; 贿赂、滥用职权的,由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议仲裁委员会负责解释。第十四条 ...
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,但双方已形成事实聘用关系发生的人事争议;(三)依照法律、法规规定,应当进行仲裁的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的 委托人签名或者盖章的委托书;委托书应当明确委托事项和权限。第二十四条仲裁庭作出仲裁裁决前可以调解。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书;调解书应 ...
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