(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，及时、公正处理人事争议案件，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《天津市人事争议处理办法》，制定本规则。关联法规： 并制作裁决书；(五)审查、办理申请人的撤诉请求。第十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当有专门的书记员担任记录。书记员应当具备大学专科以上文化程度， ...
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的人事争议属于仲裁委员会的受案范围；(四)该人事争议属于本仲裁委员会管辖；(五)符合申请仲裁的时效规定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理案件 记明原因和经过。第十一章案卷归档和查阅第八十四条人事争议处理终结后，应当将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录、页码， ...
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的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院部委 三十四条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 ...
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。为做好此项工作，根据《新疆维吾尔自治区人事争议处理规定》，结合我区实际，自治区人民政府决定成立新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会 根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，承办组建仲裁厅；（三）负责人事争议及其处理方面的政策咨询：（四）管理仲裁委员会的文书档案，印鉴；（ ...
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聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任 ，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的 ...
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保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事 十六条仲裁庭在作出裁决之日起５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 ...
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和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规： ；(四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第十六条仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者 ...
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争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 蒙古自治区人事争议处理暂行规定实施细则》，结合我市实 际，制定本办法。关联法规： 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知 ...
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当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和省政府《安徽省人事争议仲裁暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院 当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。第二十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 ...
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保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事 十六条仲裁庭在作出裁决之日起５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 ...
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