撤诉处理。第三十九条对因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，经仲裁委员会确认后可以受理。第四十条属于下列情形的，应当区别情况 的，仲裁员、书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员应当主动要求回避，当事人有权申请回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；( ...
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效力。第十九条因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方 是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、循私舞弊、枉法裁决行为的；(五)仲裁员应回避而没有 ...
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机构不予受理。因不可抗拒的原因或其他正当理由超过时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应递交申请书，并按被申请 约束力，当事人必须执行。一方当事人逾期不执行的，另一方当事人可以依法向当地人民法院申请强制执行。第五十条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到 ...
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或盖章的授权委托书。授权委托书应写明委托事项和权限。?代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，必须有当事人特别授权的书面委托。?委托人如果变更 ，从对处理意见知悉时间起算。?当事人因不可抗拒因素或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第三十七条 ...
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日内审查结束。第十四条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件的 委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。 ...
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仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十五条申请仲裁除了在规定的时限内提出外，还应当符合 住所，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十 ...
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申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应该受理。第二十四条 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以 ...
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被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、 权提请有关机关和单位给予行政处分。第四十二条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密 ...
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被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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