行政法规（1）条第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人 彼此收集材料一致，或一方当事人提供的证据，另一方当事人表示认可的，应予以确认并记入笔录。第三十六条仲裁委员会之间可以相互委托调查。受委托的仲裁委员会 ...
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为保证各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 人提供原物确有困难的，可以提供复制品或者照片，但调查人员应当在调查笔录中说明取证情况。 第十八条调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听 ...
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应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人 ，查明争议事实。第二十一条仲裁员进行调查时，应当先向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。第二十二条 ...
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应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章；(四)经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效，双方当事人必须履行。调解书一式五份，双方当事人各执一份，调解窗口留存一份， ...
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做好人员组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1） ...
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共同确定双方争执点和审理范围。仲裁庭成员接收当事人的有关材料、阅卷、调解、开庭等都要在仲裁委员会的办公地点进行。第三十二条当事人对自己的主张承担举证 聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重仪表 ...
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案由。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第×项的规定，无锡市劳动争议仲裁委员会受理的申请人×××与被申请人×××、第三人×××(案由) 的，可以申请补正。当事人及其他仲裁参加人如无正当理由拒绝在庭审笔录上签字的，由书记员在庭审笔录中记明情况并由仲裁庭组成人员签字。 ...
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三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动 当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔 ...
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当事人等候通知） ５、双方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。 ６、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭” 进行人身攻击。下面有各方当事人分别发表辩论意见。 （２）仲裁庭辩论结束 仲裁庭调解： （１）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理 ...
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争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。 争议，同时适用国家有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七 ...
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