关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配 证据是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在仲裁文书中表述。 六、附则第五十五条本规定自2005年4月1日起施行。 ...
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。咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。仲裁庭要求当事人向有关机构或专家提供审计、评估、鉴定或咨询所需要的有关文件、资料、财产、货物的，当事人应当提供，拒不提供的 法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十六条仲裁文书、通知、材料可以直接送达当事人或其代理人。直接送达的，以当事人在送达回证上记明的 ...
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，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。第五十条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推 的理由。 对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六 ...
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提交的，可在期限届满之前申请延期并说明原因，是否准许，由仲裁庭决定。有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供该证据，如果对方当事人主张该证据的内容 规定的，适用诉讼时效的规定。第九十七条仲裁文书、通知、材料可以直接送达当事人或其代理人。仲裁文书、通知也可以通过公告送达的方式送达。直接送达的，以 ...
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