支付职工工资、医疗费：１．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；３ 该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得 ...
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号）精神，参照《民事诉讼法》第九十九条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发〔１９９２〕１２２号）第一百 部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力， ...
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》（冀价行费[2006]2号）的规定，现就涉及劳动争议仲裁有关法律援助问题提出以下意见，请认真贯彻执行。一、符合法律援助经济困难条件的劳动争议当事人具有 ，凭医疗保险经办部门证明和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予全免或缓缴。（六）当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明 ...
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的问题，在宣传贯彻中遇到的重要问题，及时向劳动保障部报告。 劳动和社会保障部二OO八年二月十三日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲 2007年12月 效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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有关问题，提出以下处理意见。一、下列下岗方面劳动争议应予受理1．职工因下岗问题和用人单位发生争议；2．下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3 或是接收后又予以裁员发生争议等，应分别按不同案由予以受理；四、下列劳动保障争议应予以受理1．因追索离退休费发生争议；2．因缴纳养老保险、失业保险金而 ...
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劳动行政部门有关处、科的骨干人员中任命或聘请仲裁员的办法；组织对仲裁员的培训和考试、考核，提高仲裁员的素质；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制，在 ；试点工作要与劳动、工资、保险福利制度综合配套改革紧密结合，为综合配套改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决存在的问题，保证试点工作始终沿着健康 ...
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以上按1%收费。 四、劳动争议仲裁当事人有下列情形的，除交纳仲裁受理费和处理费外，还应当负担以下费用：(一)当事人依法申请复制与本案有关的材料、 仲裁委员会审批：(一)符合当地政府规定的最低生活保障对象的人员；(二)要求用人单位支付工伤医疗待遇、支付拖欠工资的农民工；(三)已经按规定接受法律援助的人员 ...
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办公室”，配备了专职干部集中处理劳动调配、工资、争议等方面的人民来信来访。１９５７年１１月《国务院关于加强处理人民来信和接待人民来访工作的指示》明确了“ ，１９８７年１０月１５日劳动人事部在《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》中曾明确，集体企业中发生的劳动争议是否按照《暂行规定》 ...
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《中华人民共和国公证法》，到2010年基本解决公证工作的法律保障问题，明确公证的法律效力和公证工作的法律地位，健全公证法律体系。2、按总量控制、 。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。 (十一ぉ建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要按照国家规定，建立法人财产制度，建立健全 ...
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由仲裁机关指定的仲裁员处理案件。当事人没有选择仲裁机关和仲裁员的权利。为了使案件得到客观、公正的处理，保障当事人的合法权益，正确适用法律，维护社会主义法制 文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。执行问题按法律规定办。仲裁机关的调解书、裁决书送达当事人后，仲裁程序就终结了 ...
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